朱军事件的来龙去脉(却没可以倾诉的人)
资讯
2024-02-23
154
1. 朱军事件的来龙去脉,却没可以倾诉的人?
人生最大的幸福感,来自于自己内心的丰盛和富足,很多苦恼来自于无知。当你懂了前因后果,来龙去脉,未来该怎么走你就会豁然开朗。每个人都会经历孤独,这个世界人与人之间的关系变化莫测,几乎没有任何外人,是你可以永远依赖的。有时候我们的确需要倾诉。根据我的经验,我认为在我们需要倾诉的时候我们可以做这些事。
1.写日记。我的人生中经历过很多孤独无助的时期,但是我从小就有一个习惯,习惯写日记。相当于就是自己跟自己倾诉,因为自己才是自己最好的朋友,最忠实的朋友,最懂自己的朋友。我会把心里的一切想法写下来,随着自己的心流想写什么写什么,有时候等我慢慢的写完。心情就好很多。有些该思考的问题也就思考明白了。我认为这是一种很好的排解方式,也是自我反省的一个过程。
2.多读书,因为写书的作者都是有灵魂的人。往往我们能够在短时间内学到别人思考了很久的东西,这是非常有价值有意义的。在现在的自媒体时代就更方便了,你可以在网上找到很多和你同类的人,甚至我觉得悟空问答就是一个很伟大的发明,很多人会给你分享他的心得。
3.找一个知心的朋友。但是找朋友倾诉的风险是很大的,容易上当受骗,容易被出卖,古语说逢人只说三分话。因为有些素质不高的人喜欢八卦,出卖他人隐私,所有我们在找朋友的时候一定要非常谨慎。
首先我不太建议有些人因为寂寞无助就随随便便找一个人聊天。这样风险是很大的,有些人会趁机伤害你,表面却伪装的很懂你。因为大部分人不会做对自己无意义的事情,没有人会免费成为你的垃圾桶。这个时候有些人会因此而陷入困境,上当受骗。当然找到一个知心的好朋友是你人生的财富,你也要珍惜并经营你们之间的长期关系。
什么样的朋友才是好的朋友呢?要记住以下几点:首先要找一个比你自己好,素质比自己高的人做朋友。因为他可能会给你更好的建议,也不会轻易背叛你。但是又不能比你素质高太多,那样你们可能聊不起来,稍稍比你好一点。另外我们在交朋友的时候不能过分的倾诉,或许你也该听听他人的倾诉,彼此都进行一些有价值的交谈,对彼此有益的交谈。第三,你可能需要不断提高自身素质,这样才能与对方保持长久的友谊。
所以与优秀的人做朋友是一件非常重要的事,前提是你不能有嫉妒心。你才会在对方身上学到很多东西,会觉得充实,自我成长。不再待在一个小圈子里面苦恼。
4.多去看看世界,有时候我们的眼界太窄了,为了一些当下的事情想不通,苦恼郁闷。 其实世界很人,每个人都有着不同的生存状态。比上不足比下有余。几乎是每个人的位置。有些人在逆境中坚强。有些人身在福中不知福。有些人觉得时间过得很慢。有些人分身乏术。
5.寻找自己的使命感。不要为了小事而计较,一旦你的格局变大了,内心变得丰富,就不太容易感觉到寂寞。活的纯粹一些,当我们如同孩童般心地纯净,不带任何目的的去感受世界,去生活。或许我们会如释重负。
总之幸福是一种能力。我们的幸福感来源于我们的价值感。当你做了一件,好事。即便没有回报,你也会感觉很幸福。因为你有了价值感。但是如果你的思维方式是,我为什么要做这件事情?这件事情能够给我带来什么好处?这样你做任何事情都不会开心。因为你对世界的付出和世界对你的回报永远不会成正比。这是大多数人觉得不公平和苦恼的地方。
幸福是心中有爱。去爱世界,爱他人,爱自己。以爱为出发点的付出不需要回报,他本身就是一件幸福的事。如果你爱别人,是为了别人回报你,那其实你就只是爱自己。如果你爱孩子也是为了孩子将来能够回报你,那也只是爱自己。如果你为他人做一些付出,也是为了回报自己,那你还是只爱自己。做自己喜欢做的事情,它本身的意义感,就是对你的回报。如果能另外再得到一份回报。那是更好的事情。如果没有,也不应该觉得不公平。而是应该学会管理的艺术。或者可以说是提升自己的魅力以及教会别人如何去爱。
![朱军事件的来龙去脉(却没可以倾诉的人)](/static/artimg/20240217/65d06a8d38e24.jpg)
2. 朱军的近况如何?
朱军估计还在为被告职场骚扰的事情心烦吧,随着这几个月接连有女生公开表明自己曾遭遇到职场骚扰,朱军被举报一下子将人们的视线拉到了这位德高望重的老艺术家身上。
当这个新闻被曝光的时候,我想很多人都惊呆了吧,春晚的顶梁柱,著名节目主持人朱军老师,居然可能干出这么失徳的事情,我开始是不相信的,因为那个年代出来的艺人们,都是属于德艺双馨,品质特别好的,但是又想想当年赵老师的事,也就不再想说什么了,随着那个女生爆出来的料越来越多,而且时间地点都清晰地说明,我觉得也不太像是诬陷。
因为没有谁会得罪一个这么庞然大物般的存在吧,朱军是一个门面啊,很隐晦的说,他代表着某一个群体的形象,绝对是绝大部分人都不敢招惹的,但她既然有勇气出来指证,就可能真的是受了一些委屈吧。
尽管朱军和女生两边都已开始立案上诉,女生也要求朱军当场出席,两个人面对面还原事实经过,我觉得朱军出席下可能性不大,因为不管他有没有做这些事情,他丢不起这个人,而且万一成功了,他这个脸往哪儿搁啊,半生英名不就毁了?
所以朱军把权力全部交给代理律师是能基本确定的, 但是睡不起好觉是肯定的了,虽然很多人相信朱军不会做这样的事情,因为他这些年见了那么多女明星,不会做这么不理智的事情,但一切要听从法律的安排,如果没做那还好,如果做了一定要得到惩罚。
3. 王利芬被指坑害90后员工?
“职入龙门”观点:王利芬与90后员工这场劳务纠纷事件,往前倒退20年,在互联网不发达的时候,可以说公司是绝对强势的存在!但抱歉!当高知识、高智商90后职场朋友进入江湖的时候,已经是信息大爆炸的21世纪。年青一代的自我保护意识和职业幸福感的需求都非常强烈!加之在自媒体非常发达的年代,维权本人又是做品牌市场部经理。即便是头顶“创业教母”光环的王利芬,也遭遇“常在路不走哪有不湿鞋”的境遇!
这场劳务纠纷维权,常江江几乎是孤注一掷,用这样的方式和“东家闹翻脸”势必对未来职场之路蒙上一层微尘!但他却用自己接近“偶像”又被“偶像”伤害的经验,告诉我们一些值得思考和学习的职场经验!
1 从优米公司公示的“解除常江江劳务合同”的公告上写明原因之一,就是他长时间迟到、缺勤、不打卡次数违反公司的考勤制度!公司考核和辞退员工的重要指标之一就是考勤制度。但考勤制度仅适用于坐班时间有规律的员工,对于工作弹性强的岗位,诸如:业务销售、品牌创意类职位朋友的考勤统计就很容易出现漏洞。(图片来自常江江微博)
常江江如今遇到的劳务纠纷中关于违反公司考勤制度规定这一条,就充分说明,从事工作弹性强的职位的朋友们,你一定要同直属领导明确自己的弹性考勤如何在人力资源那里有效执行!(在最开始领导或老板非常欣赏你的时候,你就要巧妙的让他们向人力资源部出具一份针对你工作特殊性的弹性考勤通知!要有发布者老板/领导--接受者你本人和人力资源负责人,三方签字的文件哦!)
否则,一旦员工被公司踢出局,这个弹性考勤就会成为公司重要的把柄!职场朋友们平时要多对公司制度管理方式有深入了解。知道游戏规则,你就知道如何保护自己!注意平时搜集证据,保护自己合法权益。
2 公司想要开除一个员工一定不是突然行为,事先总会有各种征兆的。涨工资迟迟不兑现、有多种侵犯劳动者合法权益的行为或者从老板习惯卸磨杀驴来处理员工的方式,你就应该有所警觉。员工最怕的软肋就是一些别有用心的公司用梦想和情怀来包装自己擅长侵犯劳动者合法权益的心!人力资源一般找员工只有三种事情:签合同、涨降工资补签合同、开除辞职离职办手续。所以,当你觉得公司氛围充满诡异或频繁出现卸磨杀驴和员工被侵犯权益时,只要是人力资源找你,你就要打起十二分的警惕,通过手机录音功能给自己留下证据。
平时的工作交接、聊天记录都要有所保留。一旦出现以让你主动离职的事情发生,他们包括各级领导找你谈话的内容都将是维权的有力证据。
3 常江江的劳务纠纷事件也暴露出众多公司的管理弊端:大BOSS越级统领员工、直属领导间接将其做为打压树威的“炮灰”的越级管理弊端!他的亲身经历说明一条职场真相:劳苦功高和平时所谓的“嘘寒问暖”并不是大BOSS记住你价值的“保命符”!职场不能单方面讲情,但讲共赢前提的友谊!你只有解决大BOSS短板的关键问题,他们才会一直视你为肱股之臣!(图片来自常江江微博)
常江江当时被任命为“品牌市场部经理”时,肯定是王利芬直接任命的。她希望在业务上有得力的、可培养的人才。这是任何一家公司大BOSS想插手管理、显示个人业绩能力的惯用做法!但随着公司业务的发展,大BOSS毕竟交际多、应酬多,公司日常行政管理以及自己不擅长的业务还是要找专业的人来运作,所以,这位新上任的COO就顺利上线!
(图片来自常江江微博)
新官上任最重要的就是树威!在新来的COO(首席运营官)看来,越级汇报的常江江简直是挑战个人领导力的“异类”存在!非常可能的情况是他本人也希望涉猎品牌运营这块业务,拉近同BOSS的距离。即便自己不擅长也要找自己的亲信来成为大BOSS这块业务的新力量。于是在“权利游戏”中的“越级管理”章节中,昔日大BOSS眼中的得力干将在新管理者出现以后,两者之间的矛盾和隔阂会愈演愈烈。
而作为大BOSS王利芬来说,既然树立了首席运营官就要给他支持,毕竟这位肯定是掌握她不擅长的领域。而他的影响面也远远超过一个品牌经理的影响力。说明,在大BOSS看来,品牌经理发挥的功能有百分之七十是自己多年积累的品牌效应。
所以面对来自首席运营官和常江江的按公司条例管理和来自心理委屈的控诉,王利芬选择了让常江江去找曹某这位首席运营官去沟通和申诉!
(图片来自常江江微博)
一个组织一旦有新的力量涌进,势必会打破原有的平衡。于是大BOSS会选择最利于自己可以继续掌权的形态存在。她不仅支持曹某用“合理”理由和方式管理常江江,而且面对常江江的越级抱怨和申诉,他选择站在曹某这边。
这个意图已经非常明显,常江江此时成为了王利芬创建新管理班底中的不和谐因素!
于是,常江江这类过度消费完的员工,就在权利游戏的夹缝中被彻底抛弃!公司对外公布的关于“公司同常江江解除劳动合同”的“执剑人”也非新上任的COO(首席运营官)莫属!
4 职场有一种悲哀叫做,你的职业价值标签和老板重叠的时候,你就变得可有可无。这种悲哀在创意文化类、技术代码等容易剽窃和复制的工作中最为常见!品牌市场经理,看似很高端的职位,其实最容易成为他人嫁衣的裁缝。你在没有积累自己人脉资源和行业知名度之前,你的所有努力都只是老板能力的一种展现形式而已!做销售的为什么牛,就是因为他们掌握客户和大笔订单。这是养活公司的核心资源!老板想剽窃,都不好剽窃!但是像常江江这类做品牌创意类工作的职场朋友,即使我们为大BOSS经营所有自媒体的账号,获得的所有粉丝、荣誉和收入也是属于公司和公司运作的品牌(比如:王利芬的“创业教母”品牌)而非我们个人的!只有这中间获得的学习和成长的经验才真正属于我们!
对于从事容易被人复制和剽窃类型工作的朋友们,在羽翼未丰满前,我们能做的只有韬光养晦,帮助站在你身上的人成功,你才有机会得到他们的扶植!因为他们掌握食物链顶端的核心资源。我们用10、20年的职场经验就是为了获得这稀缺的核心资源,那时我们才是真正能够收获成果的时候。当我们明白职业成长的规律时,也就没必要把心思放在一时得失和暂时的小小光环上了。
通过自媒体、专业论坛、社区等渠道,自由展示自己才华和观点,让更多的粉丝和业内人士了解你。当你有这种资源的积累时,超出公司职位赋予的光环和荣誉才是你真正能佩戴一生的“皇冠”!
各位好朋友们怎样看待“王利芬被指坑90后员工”这个话题呢?当我们的老板、曾经心中的偶像也会对自己做出侵犯劳动权益的行为时,你会怎么办?
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题,秒秒间温暖努力向上的你!关注“职入龙门”头条号,获得更多职场升职加薪的实用经验!如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力!4. 哪位能给讲一个关于大明朝江山的传奇故事?
大明王朝传奇人和事很多,下面,我们讲一讲被民间称为半仙的刘伯温的传奇故事。
刘伯温一肚子诗书,浑身的能耐是真,可就是家中没有钱财去孝敬当权的赃官们,自然也就别指望考上个一官半职。人总得吃饭活命啊,他干脆流浪四方,算个卦、看个相,骗口饭吃。
这天,他来到一个村子,见紧把村头有一座大院,人丁不少,看来是个大户人家,只是院里冷冷清清,一副破败相儿。管它呢,有饭吃就行。刘伯温推门走了进去。
这家的老当家病病歪歪,一脸愁容,见来了讨饭的,赶紧请进屋,让炕上坐。刘伯温心里一热,这是个良善人家呀;又四处一看,有底啦。开口就问:“老当家的,府上想当年挺红火的呀?”
只这一句,戳在了老人家的痛处,老头长叹一声:“别提啦,俺们家在早,那可真是方圆几百里都闻名;现在,犯了‘小人语’,没法子不落败!”
“怎么个‘小人语’,这般厉害?老人家不妨细细说来,学生善解阴阳八卦之术,可以给您破破。”
“是吗?”老人家似乎得着了一线希望,马上把事情的来龙去脉说了:“咱家出门向西,再没人家,那地势是个下坡坎儿。因为我们姓刘,村里人图它好记,就唤我们家是‘下坡刘’。‘下坡刘’跟‘下坡流’念起来没区别,分明是老刘家要走下坡路或者是下坡如流水的意思啦。这么咒我们,还有个好嘛,日子不败可就怪啦。”
刘伯温听罢,笑道:“闹了半天,原来咱们五百年前是一家子,学生也姓刘呀。别看眼下贫穷,却学得奇术绝招在身,不知老人家肯留在下吃一顿饭吗?我帮您破解破解。”
老当家的凄然一笑:“这有什么?我们虽然败落,到底是大户人家,就算破船烂车,也还剩下几千大铁钉。”于是吩咐下人:“备酒席招待。看不看风水在其次,休要慢待了客人。”
刘伯温得着了好酒好饭,大吃二喝一通。酒足饭饱,背着手由老人家陪同,房前屋后看了一圈,回来说:“老东家,你家的院门太轻,压不住‘小人语’呢。明天赶紧把院门两侧各阔出去一砖宽,做两扇梨木门安上,越厚越好。记住,你必须每天早上亲手开门,要待公鸡张口叫第一嗓子时开,不可错过。三年后我再来这边给你道喜。”
老当家的照刘伯温的话办了。
三年后,刘伯温又返回那个“下坡刘”家,哈,这回是青砖大瓦,高墙深院,房舍翻盖一新,院里奴婢成群,一片兴隆景象!独独那扇大梨木门没换新的。他知道这家的命运让他给“破解”对了,便大摇大摆叩门求见。
老当家的这阵子疾病全无,腿脚利索,红光满面。见是刘伯温来访,一把拉住,请在中堂当中坐好,他老头子趴地上就磕头,连称“‘活神仙’,多亏您救了我这一大家人口!”
原来,刘伯温嘱咐老当家的,换上梨木大门,老当家的每天半夜起床,候在门内,只待第一声鸡叫,梨木大门“吱嘎嘎”地打开,门重,夜静,全村人人都在睡梦中听到,就信口道:“人家下坡刘家起来啦。”“下坡刘家又起来啦。”就这样,借此吉言,昔日的“下坡刘”果然就一天好似一天。老掌柜的病也消除,愁也解散,能不感激刘伯温的指点嘛。
刘家把刘伯温当成救命恩人,留他在这里住了下来。这家主人如今有的是钱,什么样的吃喝也供得起呀。刘伯温一边读书会友,熟读兵法,一边告诫老掌柜的,那鸡鸣开门的规矩万不可破,要风雨不误。
后来,朱元璋起兵反元朝,听到刘神仙的大名,就像刘备三请诸葛亮那样,三番五次登门,把刘伯温请去做了军师。
临走那天,刘伯温对下坡刘家老当家的说:“你当我真的会看相算卦?实话说了吧,我那是混饭吃的幌子,骗吃喝拐钱财的,啥不顶的呀。”
老人家奇怪了:“你还客气什么?我明明是按照你的道儿办的,败家可不就变发了吗?”
“我看你家人丁虽多,但个个懒散倦怠,这样过日子,怎么会不败家?又听老当家的破船烂车之说,更透着一股骄气,又骄又懒,不败你家败谁家?所以讹用换门的方法,逼你早起。你每天早起,必然惊动家人跟着早起,或者下田,或者织布,这么过日子,怎么会不富?看你当时气色,皆积食郁火所致,为早早开门,你消积食,又有了盼头,除郁火,食消火除,病怎么会不愈?”说罢,与老当家的长揖而别。
刘伯温走后,下坡刘家依然保留着鸡鸣开门的规矩。
5. 朱军近况怎样?
具体情况不清楚,去年在北京电视台音乐大师课看到他主持节目,后来听说又回到央视主持什么节目,去年春晚就没看到朱军的影了,据说是自动退居二线,把机会让给青年一代,。不管朱军在哪,他都是一个优秀的主持人,二十年的春晚,给千家万户送去美好的祝福,给人们留下美好的记忆,,,。至于近期网传的朱军事件,相信朱军的为人,支持朱军,严惩邪恶!弦子一个编剧,虚构是她的才华,谎言是她的职业,编不出好剧本,却编着害人,是非曲直,相信法律的公正,还朱军一个清白,让那编造谎言,而且四处转发传播,损害别人声誉的坏人,得到应有的惩罚!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们进行删除!谢谢大家!
1. 朱军事件的来龙去脉,却没可以倾诉的人?
人生最大的幸福感,来自于自己内心的丰盛和富足,很多苦恼来自于无知。当你懂了前因后果,来龙去脉,未来该怎么走你就会豁然开朗。每个人都会经历孤独,这个世界人与人之间的关系变化莫测,几乎没有任何外人,是你可以永远依赖的。有时候我们的确需要倾诉。根据我的经验,我认为在我们需要倾诉的时候我们可以做这些事。
1.写日记。我的人生中经历过很多孤独无助的时期,但是我从小就有一个习惯,习惯写日记。相当于就是自己跟自己倾诉,因为自己才是自己最好的朋友,最忠实的朋友,最懂自己的朋友。我会把心里的一切想法写下来,随着自己的心流想写什么写什么,有时候等我慢慢的写完。心情就好很多。有些该思考的问题也就思考明白了。我认为这是一种很好的排解方式,也是自我反省的一个过程。
2.多读书,因为写书的作者都是有灵魂的人。往往我们能够在短时间内学到别人思考了很久的东西,这是非常有价值有意义的。在现在的自媒体时代就更方便了,你可以在网上找到很多和你同类的人,甚至我觉得悟空问答就是一个很伟大的发明,很多人会给你分享他的心得。
3.找一个知心的朋友。但是找朋友倾诉的风险是很大的,容易上当受骗,容易被出卖,古语说逢人只说三分话。因为有些素质不高的人喜欢八卦,出卖他人隐私,所有我们在找朋友的时候一定要非常谨慎。
首先我不太建议有些人因为寂寞无助就随随便便找一个人聊天。这样风险是很大的,有些人会趁机伤害你,表面却伪装的很懂你。因为大部分人不会做对自己无意义的事情,没有人会免费成为你的垃圾桶。这个时候有些人会因此而陷入困境,上当受骗。当然找到一个知心的好朋友是你人生的财富,你也要珍惜并经营你们之间的长期关系。
什么样的朋友才是好的朋友呢?要记住以下几点:首先要找一个比你自己好,素质比自己高的人做朋友。因为他可能会给你更好的建议,也不会轻易背叛你。但是又不能比你素质高太多,那样你们可能聊不起来,稍稍比你好一点。另外我们在交朋友的时候不能过分的倾诉,或许你也该听听他人的倾诉,彼此都进行一些有价值的交谈,对彼此有益的交谈。第三,你可能需要不断提高自身素质,这样才能与对方保持长久的友谊。
所以与优秀的人做朋友是一件非常重要的事,前提是你不能有嫉妒心。你才会在对方身上学到很多东西,会觉得充实,自我成长。不再待在一个小圈子里面苦恼。
4.多去看看世界,有时候我们的眼界太窄了,为了一些当下的事情想不通,苦恼郁闷。 其实世界很人,每个人都有着不同的生存状态。比上不足比下有余。几乎是每个人的位置。有些人在逆境中坚强。有些人身在福中不知福。有些人觉得时间过得很慢。有些人分身乏术。
5.寻找自己的使命感。不要为了小事而计较,一旦你的格局变大了,内心变得丰富,就不太容易感觉到寂寞。活的纯粹一些,当我们如同孩童般心地纯净,不带任何目的的去感受世界,去生活。或许我们会如释重负。
总之幸福是一种能力。我们的幸福感来源于我们的价值感。当你做了一件,好事。即便没有回报,你也会感觉很幸福。因为你有了价值感。但是如果你的思维方式是,我为什么要做这件事情?这件事情能够给我带来什么好处?这样你做任何事情都不会开心。因为你对世界的付出和世界对你的回报永远不会成正比。这是大多数人觉得不公平和苦恼的地方。
幸福是心中有爱。去爱世界,爱他人,爱自己。以爱为出发点的付出不需要回报,他本身就是一件幸福的事。如果你爱别人,是为了别人回报你,那其实你就只是爱自己。如果你爱孩子也是为了孩子将来能够回报你,那也只是爱自己。如果你为他人做一些付出,也是为了回报自己,那你还是只爱自己。做自己喜欢做的事情,它本身的意义感,就是对你的回报。如果能另外再得到一份回报。那是更好的事情。如果没有,也不应该觉得不公平。而是应该学会管理的艺术。或者可以说是提升自己的魅力以及教会别人如何去爱。
2. 朱军的近况如何?
朱军估计还在为被告职场骚扰的事情心烦吧,随着这几个月接连有女生公开表明自己曾遭遇到职场骚扰,朱军被举报一下子将人们的视线拉到了这位德高望重的老艺术家身上。
当这个新闻被曝光的时候,我想很多人都惊呆了吧,春晚的顶梁柱,著名节目主持人朱军老师,居然可能干出这么失徳的事情,我开始是不相信的,因为那个年代出来的艺人们,都是属于德艺双馨,品质特别好的,但是又想想当年赵老师的事,也就不再想说什么了,随着那个女生爆出来的料越来越多,而且时间地点都清晰地说明,我觉得也不太像是诬陷。
因为没有谁会得罪一个这么庞然大物般的存在吧,朱军是一个门面啊,很隐晦的说,他代表着某一个群体的形象,绝对是绝大部分人都不敢招惹的,但她既然有勇气出来指证,就可能真的是受了一些委屈吧。
尽管朱军和女生两边都已开始立案上诉,女生也要求朱军当场出席,两个人面对面还原事实经过,我觉得朱军出席下可能性不大,因为不管他有没有做这些事情,他丢不起这个人,而且万一成功了,他这个脸往哪儿搁啊,半生英名不就毁了?
所以朱军把权力全部交给代理律师是能基本确定的, 但是睡不起好觉是肯定的了,虽然很多人相信朱军不会做这样的事情,因为他这些年见了那么多女明星,不会做这么不理智的事情,但一切要听从法律的安排,如果没做那还好,如果做了一定要得到惩罚。
3. 王利芬被指坑害90后员工?
“职入龙门”观点:王利芬与90后员工这场劳务纠纷事件,往前倒退20年,在互联网不发达的时候,可以说公司是绝对强势的存在!但抱歉!当高知识、高智商90后职场朋友进入江湖的时候,已经是信息大爆炸的21世纪。年青一代的自我保护意识和职业幸福感的需求都非常强烈!加之在自媒体非常发达的年代,维权本人又是做品牌市场部经理。即便是头顶“创业教母”光环的王利芬,也遭遇“常在路不走哪有不湿鞋”的境遇!
这场劳务纠纷维权,常江江几乎是孤注一掷,用这样的方式和“东家闹翻脸”势必对未来职场之路蒙上一层微尘!但他却用自己接近“偶像”又被“偶像”伤害的经验,告诉我们一些值得思考和学习的职场经验!
1 从优米公司公示的“解除常江江劳务合同”的公告上写明原因之一,就是他长时间迟到、缺勤、不打卡次数违反公司的考勤制度!公司考核和辞退员工的重要指标之一就是考勤制度。但考勤制度仅适用于坐班时间有规律的员工,对于工作弹性强的岗位,诸如:业务销售、品牌创意类职位朋友的考勤统计就很容易出现漏洞。(图片来自常江江微博)
常江江如今遇到的劳务纠纷中关于违反公司考勤制度规定这一条,就充分说明,从事工作弹性强的职位的朋友们,你一定要同直属领导明确自己的弹性考勤如何在人力资源那里有效执行!(在最开始领导或老板非常欣赏你的时候,你就要巧妙的让他们向人力资源部出具一份针对你工作特殊性的弹性考勤通知!要有发布者老板/领导--接受者你本人和人力资源负责人,三方签字的文件哦!)
否则,一旦员工被公司踢出局,这个弹性考勤就会成为公司重要的把柄!职场朋友们平时要多对公司制度管理方式有深入了解。知道游戏规则,你就知道如何保护自己!注意平时搜集证据,保护自己合法权益。
2 公司想要开除一个员工一定不是突然行为,事先总会有各种征兆的。涨工资迟迟不兑现、有多种侵犯劳动者合法权益的行为或者从老板习惯卸磨杀驴来处理员工的方式,你就应该有所警觉。员工最怕的软肋就是一些别有用心的公司用梦想和情怀来包装自己擅长侵犯劳动者合法权益的心!人力资源一般找员工只有三种事情:签合同、涨降工资补签合同、开除辞职离职办手续。所以,当你觉得公司氛围充满诡异或频繁出现卸磨杀驴和员工被侵犯权益时,只要是人力资源找你,你就要打起十二分的警惕,通过手机录音功能给自己留下证据。
平时的工作交接、聊天记录都要有所保留。一旦出现以让你主动离职的事情发生,他们包括各级领导找你谈话的内容都将是维权的有力证据。
3 常江江的劳务纠纷事件也暴露出众多公司的管理弊端:大BOSS越级统领员工、直属领导间接将其做为打压树威的“炮灰”的越级管理弊端!他的亲身经历说明一条职场真相:劳苦功高和平时所谓的“嘘寒问暖”并不是大BOSS记住你价值的“保命符”!职场不能单方面讲情,但讲共赢前提的友谊!你只有解决大BOSS短板的关键问题,他们才会一直视你为肱股之臣!(图片来自常江江微博)
常江江当时被任命为“品牌市场部经理”时,肯定是王利芬直接任命的。她希望在业务上有得力的、可培养的人才。这是任何一家公司大BOSS想插手管理、显示个人业绩能力的惯用做法!但随着公司业务的发展,大BOSS毕竟交际多、应酬多,公司日常行政管理以及自己不擅长的业务还是要找专业的人来运作,所以,这位新上任的COO就顺利上线!
(图片来自常江江微博)
新官上任最重要的就是树威!在新来的COO(首席运营官)看来,越级汇报的常江江简直是挑战个人领导力的“异类”存在!非常可能的情况是他本人也希望涉猎品牌运营这块业务,拉近同BOSS的距离。即便自己不擅长也要找自己的亲信来成为大BOSS这块业务的新力量。于是在“权利游戏”中的“越级管理”章节中,昔日大BOSS眼中的得力干将在新管理者出现以后,两者之间的矛盾和隔阂会愈演愈烈。
而作为大BOSS王利芬来说,既然树立了首席运营官就要给他支持,毕竟这位肯定是掌握她不擅长的领域。而他的影响面也远远超过一个品牌经理的影响力。说明,在大BOSS看来,品牌经理发挥的功能有百分之七十是自己多年积累的品牌效应。
所以面对来自首席运营官和常江江的按公司条例管理和来自心理委屈的控诉,王利芬选择了让常江江去找曹某这位首席运营官去沟通和申诉!
(图片来自常江江微博)
一个组织一旦有新的力量涌进,势必会打破原有的平衡。于是大BOSS会选择最利于自己可以继续掌权的形态存在。她不仅支持曹某用“合理”理由和方式管理常江江,而且面对常江江的越级抱怨和申诉,他选择站在曹某这边。
这个意图已经非常明显,常江江此时成为了王利芬创建新管理班底中的不和谐因素!
于是,常江江这类过度消费完的员工,就在权利游戏的夹缝中被彻底抛弃!公司对外公布的关于“公司同常江江解除劳动合同”的“执剑人”也非新上任的COO(首席运营官)莫属!
4 职场有一种悲哀叫做,你的职业价值标签和老板重叠的时候,你就变得可有可无。这种悲哀在创意文化类、技术代码等容易剽窃和复制的工作中最为常见!品牌市场经理,看似很高端的职位,其实最容易成为他人嫁衣的裁缝。你在没有积累自己人脉资源和行业知名度之前,你的所有努力都只是老板能力的一种展现形式而已!做销售的为什么牛,就是因为他们掌握客户和大笔订单。这是养活公司的核心资源!老板想剽窃,都不好剽窃!但是像常江江这类做品牌创意类工作的职场朋友,即使我们为大BOSS经营所有自媒体的账号,获得的所有粉丝、荣誉和收入也是属于公司和公司运作的品牌(比如:王利芬的“创业教母”品牌)而非我们个人的!只有这中间获得的学习和成长的经验才真正属于我们!
对于从事容易被人复制和剽窃类型工作的朋友们,在羽翼未丰满前,我们能做的只有韬光养晦,帮助站在你身上的人成功,你才有机会得到他们的扶植!因为他们掌握食物链顶端的核心资源。我们用10、20年的职场经验就是为了获得这稀缺的核心资源,那时我们才是真正能够收获成果的时候。当我们明白职业成长的规律时,也就没必要把心思放在一时得失和暂时的小小光环上了。
通过自媒体、专业论坛、社区等渠道,自由展示自己才华和观点,让更多的粉丝和业内人士了解你。当你有这种资源的积累时,超出公司职位赋予的光环和荣誉才是你真正能佩戴一生的“皇冠”!
各位好朋友们怎样看待“王利芬被指坑90后员工”这个话题呢?当我们的老板、曾经心中的偶像也会对自己做出侵犯劳动权益的行为时,你会怎么办?
----END----
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题,秒秒间温暖努力向上的你!关注“职入龙门”头条号,获得更多职场升职加薪的实用经验!如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。“职入龙门”粉丝朋友们获得高薪工作、升职加薪是我们最开心的动力!4. 哪位能给讲一个关于大明朝江山的传奇故事?
大明王朝传奇人和事很多,下面,我们讲一讲被民间称为半仙的刘伯温的传奇故事。
刘伯温一肚子诗书,浑身的能耐是真,可就是家中没有钱财去孝敬当权的赃官们,自然也就别指望考上个一官半职。人总得吃饭活命啊,他干脆流浪四方,算个卦、看个相,骗口饭吃。
这天,他来到一个村子,见紧把村头有一座大院,人丁不少,看来是个大户人家,只是院里冷冷清清,一副破败相儿。管它呢,有饭吃就行。刘伯温推门走了进去。
这家的老当家病病歪歪,一脸愁容,见来了讨饭的,赶紧请进屋,让炕上坐。刘伯温心里一热,这是个良善人家呀;又四处一看,有底啦。开口就问:“老当家的,府上想当年挺红火的呀?”
只这一句,戳在了老人家的痛处,老头长叹一声:“别提啦,俺们家在早,那可真是方圆几百里都闻名;现在,犯了‘小人语’,没法子不落败!”
“怎么个‘小人语’,这般厉害?老人家不妨细细说来,学生善解阴阳八卦之术,可以给您破破。”
“是吗?”老人家似乎得着了一线希望,马上把事情的来龙去脉说了:“咱家出门向西,再没人家,那地势是个下坡坎儿。因为我们姓刘,村里人图它好记,就唤我们家是‘下坡刘’。‘下坡刘’跟‘下坡流’念起来没区别,分明是老刘家要走下坡路或者是下坡如流水的意思啦。这么咒我们,还有个好嘛,日子不败可就怪啦。”
刘伯温听罢,笑道:“闹了半天,原来咱们五百年前是一家子,学生也姓刘呀。别看眼下贫穷,却学得奇术绝招在身,不知老人家肯留在下吃一顿饭吗?我帮您破解破解。”
老当家的凄然一笑:“这有什么?我们虽然败落,到底是大户人家,就算破船烂车,也还剩下几千大铁钉。”于是吩咐下人:“备酒席招待。看不看风水在其次,休要慢待了客人。”
刘伯温得着了好酒好饭,大吃二喝一通。酒足饭饱,背着手由老人家陪同,房前屋后看了一圈,回来说:“老东家,你家的院门太轻,压不住‘小人语’呢。明天赶紧把院门两侧各阔出去一砖宽,做两扇梨木门安上,越厚越好。记住,你必须每天早上亲手开门,要待公鸡张口叫第一嗓子时开,不可错过。三年后我再来这边给你道喜。”
老当家的照刘伯温的话办了。
三年后,刘伯温又返回那个“下坡刘”家,哈,这回是青砖大瓦,高墙深院,房舍翻盖一新,院里奴婢成群,一片兴隆景象!独独那扇大梨木门没换新的。他知道这家的命运让他给“破解”对了,便大摇大摆叩门求见。
老当家的这阵子疾病全无,腿脚利索,红光满面。见是刘伯温来访,一把拉住,请在中堂当中坐好,他老头子趴地上就磕头,连称“‘活神仙’,多亏您救了我这一大家人口!”
原来,刘伯温嘱咐老当家的,换上梨木大门,老当家的每天半夜起床,候在门内,只待第一声鸡叫,梨木大门“吱嘎嘎”地打开,门重,夜静,全村人人都在睡梦中听到,就信口道:“人家下坡刘家起来啦。”“下坡刘家又起来啦。”就这样,借此吉言,昔日的“下坡刘”果然就一天好似一天。老掌柜的病也消除,愁也解散,能不感激刘伯温的指点嘛。
刘家把刘伯温当成救命恩人,留他在这里住了下来。这家主人如今有的是钱,什么样的吃喝也供得起呀。刘伯温一边读书会友,熟读兵法,一边告诫老掌柜的,那鸡鸣开门的规矩万不可破,要风雨不误。
后来,朱元璋起兵反元朝,听到刘神仙的大名,就像刘备三请诸葛亮那样,三番五次登门,把刘伯温请去做了军师。
临走那天,刘伯温对下坡刘家老当家的说:“你当我真的会看相算卦?实话说了吧,我那是混饭吃的幌子,骗吃喝拐钱财的,啥不顶的呀。”
老人家奇怪了:“你还客气什么?我明明是按照你的道儿办的,败家可不就变发了吗?”
“我看你家人丁虽多,但个个懒散倦怠,这样过日子,怎么会不败家?又听老当家的破船烂车之说,更透着一股骄气,又骄又懒,不败你家败谁家?所以讹用换门的方法,逼你早起。你每天早起,必然惊动家人跟着早起,或者下田,或者织布,这么过日子,怎么会不富?看你当时气色,皆积食郁火所致,为早早开门,你消积食,又有了盼头,除郁火,食消火除,病怎么会不愈?”说罢,与老当家的长揖而别。
刘伯温走后,下坡刘家依然保留着鸡鸣开门的规矩。
5. 朱军近况怎样?
具体情况不清楚,去年在北京电视台音乐大师课看到他主持节目,后来听说又回到央视主持什么节目,去年春晚就没看到朱军的影了,据说是自动退居二线,把机会让给青年一代,。不管朱军在哪,他都是一个优秀的主持人,二十年的春晚,给千家万户送去美好的祝福,给人们留下美好的记忆,,,。至于近期网传的朱军事件,相信朱军的为人,支持朱军,严惩邪恶!弦子一个编剧,虚构是她的才华,谎言是她的职业,编不出好剧本,却编着害人,是非曲直,相信法律的公正,还朱军一个清白,让那编造谎言,而且四处转发传播,损害别人声誉的坏人,得到应有的惩罚!
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们进行删除!谢谢大家!