撒贝宁为什么被踢出央视(如何告别职场婴儿成为职场超人)
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2023-12-01
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1. 撒贝宁为什么被踢出央视,如何告别职场婴儿成为职场超人?
01
平日里,我们看新闻时,常常会看到这样的消息,新一届的排行榜上,首富又换人了,他身价多少亿。我们也常常会羡慕,某个创业者拿到了一笔融资,身价涨到几千万到几个亿。
回到我们自己身上呢?是否有想过自己身价多少?
有人会觉得这个问题很搞笑,我们又不是什么大咖,哪有什么身价,也有人会说,我们的身价就是我们的工资吧。如果说工资即身价的话,那算起来真的有点低得吓人。
在《精准努力》这本书中,日本作家野口真人直接甩给我们一个公式——现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)÷折现率(R),这是一个计算企业价值的公司,但野口真人认为,公式同样适用于个人。你现在的价值等于你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率。
野口真人先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,长期活跃于金融界。2004年创办自己的公司,专职从事企业价值研究,参与过2000个企业并购项目,他将工作中得来的经验写入这本书中,告诉我们如何用金融思维在职场快速超车。
野口真人认为,除了要运用好这个公司,更重要的是,我们在职场要用有金融思维,因为在当前这个金融社会,一个人在职场究竟值多少钱,金融视角是最公正和最透明的标准。
那么,究竟该如何去提高自己的个人价值,《精准努力》书中说到了两个方法,第一个是增加未来现金流量的平均值(CF)这个分母,具体说就是提高自己将来可以创造现金流的能力;第二个是缩小折现率(R)这个分子,具体说就是将自己的在职场的折现率降到最低,也就是将自己的信用度提到最高。
02
去年12月,中兴42岁程序员跳楼事件刷爆朋友圈。跳楼前,这位程序员有着幸福的生活,安稳的工作,幸福的家庭,在中兴已经工作了6年,还有一定的股份。
但忽然有一天,领导找他谈话,言语间流露劝退的意思,这对他来说简直是当头一棒。当得知没有办法改变事实时,他又把希望寄托于股份转让,结果被告知转让价格非常低。
风平浪静的生活一下子打破了,上有父母要照顾,下有两个孩子要培养,妻子是家庭主妇没有收入,家里还欠着几百万的房贷。而他已经42岁,再换一家公司未必会有好的收入,中年危机下找不到出路,这位程序员难以承受巨大的心理压力,最后用离开的方式来逃避。
逝者已逝,却给我们留在了惨痛的教训,一份工作干一辈子已经是过去的事。如今在职场中,不管大公司还是铁饭碗,都必须要有危机意识。因为大公司随时有可能会裁员,而铁饭碗的收入并不高,恐怕难以抵挡家中突如其来的厄运。
由此可见,提升自己未来能够创造现金流的能力是多么重要。若一个人对自己未来创造财富的能力有着清晰的预知,就会有足够的底气去面对职场的变故,甚至能够在职场变故到来之前,先行一步探索更多的可能性。
那么,究竟该如何提升自己未来创造财富的能力?《精准努力》这本书中为我们提供了两个思路。
第一个思路:比升职更重要的是提升自己的价值。
我想到一个朋友,3年前从大学毕业,进入了一家不知名的小公司,是一名默默无闻的HR,但她很会折腾,利用业余时间研究office软件的各项功能,并运用到工作中,甚至帮助整个公司提高了工作效率。
她通过不断的摸索,提升了自己对数据的敏感度和分析能力,由此获得了一次晋升的机会,但她却主动要求转岗,成为了公司的数字营销专员。
在这个过程中,她依旧不满足,也看到了传统行业的天花板,再一次探索另一种可能性,确定了下一步计划——去国内知名的互联网公司做运营。为此,她用了半年的时间,每天晚上看行业入门书和专业书,慢慢掌握基础知识,还逐渐搭建起自己的知识框架。
去年,她顺利拿到了国内互联网巨头的offer。相比3年前,她目前的薪资是3年前的10倍。而假设她依旧留在当初的公司,格局和视野就会小很多,即使晋升成为HR主管,薪资也是十分有限的,而且上涨非常慢。
著名天使投资人李笑来说,在未来的几年中,个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。其实,说的也是同一个意思,就是要提升自己的价值。因为职位带来的薪资,大多数是公司和职位所赋予的,有些人一旦离开了自己的职位,能力十分有限,价值更无从说起。
真正有价值的能力,是脱离岗位和公司的光环,还能让自己闪闪发光的那部分,这就需要我们不断去修炼,而不是仅仅做好手头老板布置的工作。
第二个思路:为自己做一份资产负债表。
野口真人在《精准努力》一书中教我们,一张个人资产负债表分为资产、负债。其中,资产又分为流动性资产(如现金、存款、股票等)和固定资产(房子等)。资产部分减去负债部分,就是自己的财产。
野口真人说,当我们做这张表的时候,千万别忘了还有一个选项,那就是自己。公司除了资产和负债,还有员工、品牌力,那么个人除了资产和负债,还有自身的价值。
股票会跌,存款会花完,自住的房子无法套现,而且这些都有可能会失去,但个人价值只要不断积累,会不断增值,是一份不可转让的资产。
其实,野口真人说的这两个思路同一个思路,那就是要投资自己,成为自己公司的CEO,让自己成为一家可以不断造血的个人公司。
03
除了扩大分母,想要提高现值,还要可以缩小折现率这个分子。在一定程度上,我们可以把折现率理解成信用度。
一个人在职场的信用度越高,他的折现率就越低;反之,他的信用度越低,折现率就高。
不过,这里说的信用度,并非我们所理解的道德观,而是一种金融理论。简单说,我们从事的是高风险的工作,公司希望我们取得的目标收益也会较高,如果从事的是低风险的工作,公司希望我们取得的目标收益也就较低。
而更重要的是,要对自己所从事工作的“风险”与“目标收益”有一个准确的把握,带着这份认知努力地完成自己的工作。
当然,缩小折现率并非一味地让我们追求稳定,这显然违背了野口真人的本意。他在书中指出,千万别用领时薪的心态去工作,而是要目光长远,才能赢得信赖。
那些能在职场获得高评价的人,往往是能同时确保现金流量的“速度”以及“稳定”。
写到这里,我简单总结一下,一个人要想快速在职场弯道超车,要不断增大自己“未来的现金流量”和减小自己的折现率。具体有很多种做法,但总的来说,要提升个人未来创造财富的能力,并提高自己的信用度。
人民币会贬值,股票会大跌,我们的个人资产负债表上,资产随时有可能会缩水,但自己才是最安全的投资对象。即使出身寒门,哪怕此刻还普普通通,通过努力,都有可能增值“自身价值”。
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2. 历史上有哪些著名的装逼事件?
说起这类历史上以“装逼”出名,且充满思考意义的大事儿,首先怎少得了“我大宋”?
北宋靖康元年(1126)正月,经过汴京军民的死守硬打,“第一次汴京保卫战”已经曙光初现:围城的六万金军屡次受挫,粮草补给也出现困难,如狼似虎的金兵只能靠吃黑豆维持,士气已率到家。宋军这边不但钱粮充足,二十万援军也已就位。“被推上皇位”的宋钦宗也胆气爆棚,决定赌一把大的,凭着优势兵力发动夜袭,一口气击败金兵。
以战场局势说,宋钦宗这想法,当然算不得错,可事情毁就毁在一个毛病:大宋君臣太爱装逼。
怎么装?这场夜袭,本计划在这年正月二十八日打响。可这是“夜袭”啊,本该是严格保密的重大军事行动,宋真宗君臣却“装逼”心切,压根不管这些,离“夜袭”还有三天,宋王朝就下令汴京百姓出来“修治道路”,大张旗鼓准备庆祝仪式。汴京开宝寺前也竖起了“御前报捷”大旗,等于是仗还没打,就开始“装”了。这么一“装”,“夜袭”这事儿顿时传得沸沸扬扬。汴京城里的老少爷们,几乎都知道。
可问题是,这“夜袭”不是请客吃饭,更不是家长里短。汴京城里的老百姓都传开了,对面的金人们,那更是知道了。结果等着宋军夜袭部队扑来,一下子落进金人的口袋里,被打了个全军覆没。带队的勇将姚平仲更是羞愧无比,一怒就跑的不知所踪……
大张旗鼓的“夜袭”,就这么荒唐收场。
虽然“装逼失败”后,金军也成了强弩之末,不久后就暂时撤离了汴京。但这“一把好牌打稀烂”的全过程,却也缩影了北宋的不可救药。一位瞎指挥的皇帝,一群胡乱折腾的“精英大臣”,才造成了如此昏聩不堪的操作。不久之后的第二次“汴京之围”,以及“装逼”的大宋君臣组团被抓俘虏的耻辱,已是可以想。
北宋为何“积贫积弱”?看这一仗就能明白:这就是给活活“装”死的。
而比起这场让人哭笑不得的“失败装逼”来,下面要说的,却是一场成功的“装逼”——扬威将军奕经“东征英夷”。
1841年10月,敲开大清国门的鸦片战争,已经打到了白热化:猖狂的英军肆虐东南沿海,大清海疆处处告急,前线败仗不断,打一仗就损兵折将。急红了眼的道光皇帝,不停给前线增兵添将。他的亲侄子奕经也就临危受命,以“扬威将军”的名义出征浙江,担起反攻英军的重任。
但这个任命,放当时看简直荒唐:这奕经是道光皇帝的实在亲戚不假,却是真没怎么打过仗,反而是北京城皇族圈里颇有名气的画家。这样的人,能去前线对付英军的洋枪洋炮?还别说,满身文艺细胞的奕经,出征后就展现出了一个强大技能:会装。
比如奕经出征前,就摆出求贤若渴的模样,到处招揽贤才,走一路更是招一路,凡是说话顺他心思的,看着顺眼的,都当“贤才”招了进来。还没到前线,身边就多了四百来个“奇人异士”,“爱才”的人设算是搭起来了,可这帮“奇人异士”却各个让人不省心,一路就知道狐假虎威,走一路骚扰一路。打仗?那是半点指望不上。
但别看不会打仗,可奕经“装逼”却在行:就连他日常的行走站立,都要由随从绘制成图画,没事就摆开了展示一番。特别是他部下为拍的马屁,绘制的《指挥如意图》,图上全是奕经“指挥若定”的英姿,叫奕经越看越喜欢,还叫部将们一个个都来题款——会不会打仗不要紧,都得配合他装逼。
可打仗这事儿,靠装逼能打赢?在奕经看来,还就能赢。什么兵法战策武器装备,在他看来都是次要的,摆足阵势才是主要的。他路过苏州时,征用了当地七百多艘船,在当地作威作福,就是不往前线去。直到后来在关帝庙求签,还翻皇历选了个黄道吉日,这才大摇大摆进军,扬言要反攻浙东。结果一开打就抓了瞎,豪气冲天的“浙东反击战”,被英军杀得大败。
但还别说,挨了揍的奕经,“装逼”依然执着,不过换了个套路。一看战场上打不过,奕经脑子一转,那就砸钱呗。面对被英军侵占的宁波城,奕经高调开出重赏:只要能拿来英军的脑袋,立刻真金白银重赏,一手交钱一手交脑袋,不开空头支票。
如此操作,宁波城里里外外的“江湖人物”,接着就兴奋了。英军这边呢?有洋枪洋炮不假,可赶上月黑风高的夜晚,宁波的各路“江湖英雄”就集体出动,或是挖陷阱或是打闷棍,得手了就狠狠一刀,提溜着“英军首级”来找奕经兑现。奕经也毫不含糊,来一个兑现一个,大把的白银砸出去后,每个宁波城里的黑夜,都掀起了猎杀英军的热烈活动……
结果,连英军都发现,自家的士兵们每天站岗,都有人莫名其妙的失踪。以英军日记的说法:“宁波城里拐杀我们的风气已经很盛行了”。
如此一番操作下,奕经不但获得了四十多个英军士兵脑袋,还抓获了不少英国俘虏。得意洋洋的他,也在给道光帝的奏折里装逼:当然不会提“买人头”的操作,却大吹自己指挥高明,打的英军“夷人惶惧”,还给道光送上了实锤证据:叔啊,侄儿可没吹牛,你看还有脑袋和俘虏呢……
虽然这番操作,没有改变鸦片战争丧权辱国的败局,但也有“成功”处:奕经前后“斩杀”了四十多个英军,比许多次战役里,清军在战场上消灭的还多。如此哭笑不得的“战功”,以及“战功”前后奕经的“装逼”,相信也让我们对清王朝的“落后挨打”,多了一层理解——这样的操作都能杀敌,这样的人都是扬威将军,大清打得这么惨,不止武器的事儿。
参考资料:关河五十州《晚清帝国风云》、高靖姝《奕经驻浙江期间咄咄怪事》、顾宏义《天裂:十二世纪宋金和战录》
3. 李健单飞后为什么很少唱一生有你?
谢邀!
资深李健铁粉回答你这个问题,首先,不是很少唱,是不唱。有的人会说看到唱过,那是多年之后李健又红了起来,水木年华才找的李健,蹭一下热度,当然会让李健唱早已经不属于李健只属于卢庚戌的那首《一生有你》了。
我们来思考一个问题:作为歌手,李健为何要拒绝自己最宝贵的财富——包括《一生有你》在内的众多成名曲?
按说,在未签订特殊合同的情况下,李健离开,但他依是水木前两张专辑的版权所有者之一。况且,李健不只是演唱人,还是创作人,《一生有你》专辑中11首歌,李健担任了其中5首的作曲,1首的作词,以及5首的编曲。
这件事咱们琢磨一下,大概有两种可能,一,李健有权唱,但自己坚决不唱。可能因为他心气儿高,希望不靠水木的名气,完全凭自己闯出一片新天地。第二种可能,卢庚戌以及唱片公司和李健签订了特殊条款,李健放弃了歌曲版权,不能再唱。
大家觉得哪一种可能性大呢?作为李健18年的铁杆粉丝,我给大家讲一些小故事,可能会帮助你们得到自己的答案。
多数人应该不知道,李健02年单飞后的前八年混的有多惨。他在访谈中透露过,说自己是一个永远都不会给唱片公司赚钱的歌手;他表示自己的音乐只要有少部分追随者就足够了,透露出满满的心酸。那期间他发行过几张专辑《似水流年》《为你而来》《想念你》《音乐傲骨》,那时我本人到音像店买不到,因为老板认为卖不出去根本不进货,那时候互联网还未普及,我的两张专辑都是托关系从北京邮寄到手的。直到10年春晚王菲唱红了《传奇》之后,大家才开始讨论“李健是谁?”。《传奇》大火之后,11年,李健登上了春晚舞台,但不是独唱,而是和萧敬腾、方大同组成了一个诡异的三人组,叫做“新势力”组合。要知道方大同比李健小9岁,萧敬腾比李健小13岁,已经37岁出道十年的李健居然又成了乐坛“新势力”,而且这个临时三人组中的C位是属于萧敬腾的,这充分证明了李健单飞之后前8年,普通大众对于他的了解近乎为零。如果不是王菲,或许李健的春天还要再等等。
所以,大家觉得,在那沉寂的8年里,李健不需要《一生有你》吗?他太需要了!而且客观来讲歌本身就是属于他的,他如果演唱太正常不过了!因此我个人更倾向于第二种可能,是李健受到了某种制约,无法再唱《一生有你》。所以,按照这种推测,李健不仅是被踢出团队,还失去了自己歌曲的版权,这就是彻头彻尾的“净身出户”啊。
再来看看卢庚戌和新水木年华。大家都能记得他们的什么歌?我估计一定有不少人答不上来,最出名的,大概也就是新水木年华的第一张专辑《3》以及第二张专辑《毕业纪念册》的重复使用的主打歌《在他乡》。
这首歌虽然歌词烂了一点,但是旋律上口,很适合传唱。不过大家可能都不知道,这首歌的作曲以及编曲都是李健。而且至今在网络上还可以听到卢庚戌李健合唱的最初版《在他乡》。
此外,新水木的前两张专辑居然全部都是新歌+精选,里面一共18首歌中有12首都是之前李健和卢庚戌演唱过的歌曲,只不过卢庚戌换人重新唱了一遍而已。也就是说,卢庚戌的新水木年华是依靠吃之前和李健一起创造的老本才得以重新上路。因为和李健一起奠定了优秀的基础,新水木的专辑依旧热卖,而所有本应该属于李健的掌声,都不存在了。
不管发生了什么,经历了什么,李健都从无怨言,默默接受着一切。他说他不在乎。多年来,他从未指责过卢庚戌一句。撒贝宁问过李健,和老卢的关系怎么样?李健的回答是“没有什么恩怨!”,稍加琢磨一下这句看似波澜不惊的话,其实已经表示着当年两人的关系可以用决裂来形容,不然两个共同创造荣耀的校友、拍档,音乐伙伴,怎会在多年之后,用冰冷的“没有恩怨”来形容两个人的关系。但无论当初发生了什么,多年来,李健依然在默默坚守着自己的准则。
如今,李健发展的越来越好,而卢庚戌由于后期的创作乏力,加上唱片业萧条,在音乐上已经多年没有建树了。只是听说他的电影《一生有你》在筹拍,没错,他依然还在炒当年老水木的冷饭。
如今的李健,可以骄傲的说,自己今天的成功是自己的努力换来的。但是歌迷们都知道,李健不会这样说的,他只会把所有的成绩归功于王菲、归功于《我是歌手》,归功于歌迷,也归功于岁月。通过李健的故事,我们可以知道,失去什么都不可怕,只要我们坚定、坚持、用不放弃、永远热爱。
(本文又新媒体肿监原创,同步短视频新闻评论栏目《肿监脱口秀》发布,如需转载可私信作者。)
4. 怎么样才能让领导同事都喜欢你?
“职入龙门”观点:这是一个贪心幼稚的想法!就算你有资金和资源加持也只能让部分领导同事喜欢自己!因为人的欲望无止境!所以,题主应该思考一下‘如何与具备合作价值的领导同事保持长久共赢关系?的社交思维比较稳妥!一、为什么说题主的想法很贪心、幼稚?
我能理解题主想提升社交能力的出发点是对的!但通过找到一劳永逸的社交捷径的方向需要调整!
为啥?因为众口难调!
假设把一个人的社交能力比作厨艺水平,那贵为米其林五星大厨的厨艺算是顶级厨师水平了吧!但他们也无法同时做到上满足富豪精英口味、下满足平头百姓口味!
因为不同阶层的生活背景、消费能力、价值观甚至对美味的理解都不尽相同!
富豪认为稀缺、昂贵、充满仪式感的菜品才是人间美味。因为这能体现自己的财富地位品位;而老百姓则看中经济、实惠且有人情味的菜品。不仅能让他们果腹,还能有机会与亲朋好友交流感情,这样才有报团取暖的安全感!
这些众口难调的判断标准,无一不再体现马斯洛需求层次理论的重要性!
该理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。
可以说,富豪已经追求最高需求,而很多老百姓都还在低端需求中挣扎!
也正因为有不同阶层人群的不同层次需求市场,才催生专门针对富豪人群的米其林大厨或国内各派系顶级大厨;针对大众人群的家常菜厨师!
如果你一定要按照厨艺高低来给厨师排位的话,他们确实有三六九等之分!但由于他们服务人群的细分领域不同,都能斩获特定的粉丝群体!
就算米其林厨师鄙视家常菜厨师又能怎样呢?人家能满足老百姓的人情味+物美价廉等利益诉求,这就是他们互为需要的原因所在!
【总结】众口难调的矛盾点在于:想通过一种做菜方案让所有人都满意,这本身就是伪命题!
我认为:厨师之所以专业不仅仅是因为他们具备专业烹饪技能,还因为他可以通过专业来为不同人群口味和诉求量身定制!
而职场人的社交能力也应该把厨师烹饪‘百人百味’的技能作为提升社交技能的目标!哪怕现在社交能力还青涩稚嫩,但只要我们每天都愿意花心思在挖掘不同领导同事的口味特点(利益诉求点)上,假以时日你一定能收获属于自己的人脉圈的!
切记:光研究领导同事利益诉求还不够,还要针对不同需求积极提升自己的能力,力求长期与他们能建立共赢合作的关系!而不是总追求一劳永逸的社交理念!
要注重把人脉经营重点放在有价值的人身上,远比你广撒网、撞大运的效果要显著!
二、为什么要选择具备共赢价值的同事领导合作?因为太想急于求成的人,很容易走向讨好型人格的悲剧下场!我认为:决定一个人职业发展快慢的根源问题就在于两个问题:
1、 努力方向是否?
就像学生时代一样。同样都是看教材,学霸能看出好成绩,而学渣就是把书吃掉都还是拖后腿的角色!
为啥?努力方向不对呀!人家学霸不仅目标清晰还非常有行动力!
比如:他们会先制定考上目标大学的‘通关地图’!
包括:学校需要什么硬件条件?比如:分数、社会实践经历甚至比赛获奖成绩……为此逐一落实提升!
而学渣是怎么看书呢?只看老师布置作业的部分,其他没学到或不感兴趣的一律不看!总想着等老师讲重点时再努力!完全是混吃等死的状态,怎么和学霸竞争呢?
同理,职场人的人际关系经营也需要制定清洗的目标!
因为我们的精力和时间是有限、而同事领导的利益诉求和欲望又是多变且不容易满足的。那为了能在规定时间内实现职业目标,我们需要结合自身和公司实际情况,重新制定人脉经营的目标。
2、 是否在关键价值上努力?
光有目标还不够,我们还要针对公司未来局势判断和自身实际情况制定切实可行的执行计划!
每天花大量时间在有价值的领导同事身上经营,对于暂时没有经营价值的人,可以选择暂时忽略。这样才能一步步搭建有价值的人脉网络!要注重精而非全!
注意:这里强调的暂时忽略,不是让你不搭理其他同事领导,而是在做事上学会优先处理有价值领导同事的事情、放缓不重要领导同事的事情!
切记:不要对暂时没有价值的同事领导的工作采取直接拒绝或彻底断交的方式,让人家明显感到厚此薄彼!我们放缓的处理事情的优先顺序,哪怕最后拒绝对方也要委婉且尊重对方!
毕竟他们也是公司人脉圈的一员,也在或多或少影响我们的人脉根基。未来要是形势发生转变,那些昨天还没价值的领导同事,可能明天就对你有价值,到时候你再花时间经营也有基础!
注意:你越在人脉经营上有轻重缓急的处理,你越能收获质量高的共赢合作伙伴!
你必须明白:就算你倾尽所有资金和资源获得了全公司领导同事的赞誉,那也只是虚名!真到关键时刻能在事业上给你长久助力的人才是你最需要花心思经营的人脉!
但想要人家长久帮助你的前提,一定是你要持续有领导同事需要的专业价值!这才是一劳永逸的‘好人缘’秘诀!
如果你不在持续提升稀缺价值上大做文章,而只顾着让所有人都夸自己,那你最终会走向讨好型人格的误区!
你会拼命在同事领导的物质欲望上透支自己,也会因为别人对你忽冷忽热而患得患失!请问,你这样拼命的付出最后能得到什么?只能是在没有价值时被人当敝履抛弃!
这是职场人最需要反思的!
三、如何与共赢价值的领导同事建立良好且有价值的人际关系?1、甄选领导方面应选择修为格局宽广、经验丰富、人格高尚的人。
建立良好人际关系的秘诀是:
A 尊对方为师!不过好领导的绝世武功可不会白白送给你,你必须要先努力成为领导需要的‘千里马’,然后再给领导提供事业发展需要的稀缺价值。此时,在领导看来你不只想向自己索取,而是具备共赢合作的潜能,那他肯定会非常乐意与你结交、愿意在事业上帮助你!
B 工作中要给足领导面子,不可做吃里扒外、自损招牌的蠢事!
与领导建交过程中会遇到各种试探和诱惑,包括:自己被提拔后虚荣心膨胀或经受不住别人吹捧的糖衣炮弹后,就想干掉领导自己上位,不尊敬领导……
就算你想要干掉领导上位也不能自己亲手做的太明显,这就是学问!
做得太明显就会轻易毁掉你们之间辛苦建立的共赢合作关系,最后一旦决裂,你将无法在公司立足!同时你在别人眼中也属于忘恩负义的小人,这将会大大影响你在圈内的口碑,以后没人敢相信你,你如何立足呢?
2、 甄选同事要‘和而不同’!
你可以挑选价值观、事业理念差不多且能力互补的同事建立共赢合作关系,但不可以强迫对方一定要与自己脾气相投!这点也属于贪念,即为难别人也为难自己!
我们必须明白:与同事合作是要通过取长补短的方式在合作中互惠互利的!最终目的都是为了让彼此获利,而不是为了交朋友、上演兄弟情!
职场上没有人情!这里所谓的彼此‘喜欢’,只是因为你的专业价值对同事发展有利,人家才愿意与你合作。你选择他们也是这个原因!
如果明天你们没有共赢目标了,那就会瞬间变成敌人或陌路。不管竞争中厮杀的如何惨烈,大后天又因为形势需要具备共赢条件了,也要能做到一笑泯恩仇!这才是成熟职场人该具备的人脉经营思路!
所以,我们要放弃个人喜好,专注在共赢价值的长远理念上平淡看待与不同领导同事之间分分合合的工作状态。
这样,你才能逐渐收获到优质、有长远价值的人脉关系!
“职入龙门”最后总结一下:每个人来到职场的利益诉求都不相同,所以,我们无法做到让所有人喜欢!但在精力和时间有限的情况下,我们要努力提升专业价值,努力经营与自己具备长远共赢价值的同事领导关系,这才是成熟职场人的社交重点!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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5. 百度是否会被踢出局?
阿里巴巴的电商、腾讯的社交、百度的搜索,是这三家公司的核心业务,现在还没有遇到什么挑战者。三家公司里腾讯是收入最高的,阿里是利润最多的。而百度……员工人数是最多的。
BAT的B掉队,挖来陆奇救火。BAT三大巨头里面,阿里巴巴支付一统江山,腾讯社交惊才绝艳,对比之下,百度搜索虽然依旧傲视群雄,发展的步速却显得有点慢。
1,在BAT巨头中,B已经掉队太多!腾讯今天市值突破3000亿美金,阿里巴巴市值2534亿美金,百度市值600亿。
目前,全球市值最高的公司为苹果,市值7706亿美元,谷歌母公司Alphabet第二,微软第三,亚马逊第五,Facebook第六。
2,互联网是个开放的行业,但百度似乎骨子里面缺少了这方面的基因,一直做得很内敛,也许这个本身跟李彦宏的性格有直接关系,信封“技术至上”的李彦宏,是偏内向的。
3,市值的低迷,业务的低迷,让外界流传的“BAT掉队论”逐渐坐实,为了自我拯救,李彦宏挖来了曾在微软大刀阔斧进行改革的陆奇。
他之前的光辉业绩足够让业界人士闪瞎双眼:前雅虎副总裁,前微软四大业务部门总裁,直接向微软CEO汇报,外国互联网巨头里职位最高的华人。
4,根据百度发布的2016财年Q4及全年财报数据显示,移除“去哪儿”交易的影响,百度全年总营收为人民币705.49亿元增长11.9%。净利润为100.49亿元。
数据显示,阿里巴巴2016年的营收达到1438.78亿元(209.17亿美元)。腾讯 2016 年全年总收入为人民币 1519.38 亿元(219.03 亿美元),比上年同期增长 48%,净利润为 414.5 亿元,同比增 42%。
5资金储备:腾讯握有156.9亿美元,阿里134.54亿美元,百度114.07亿美元。百度排名BAT最后。
6. 从央视走出来的撒贝宁?
撒贝宁有着俊朗的外形和幽默风趣的口才,活泼开朗有活力,那时他主持《今日说法》时,理性、严肃、犀利;走下《今日说法》的舞台,主持其他的综艺节目时,幽默、风趣、爱耍宝、爱表现。然而每个人的成功都不是偶然的,撒贝宁看似一帆风顺的主持道路上,也有着常人难以想象的艰辛,他靠着自己积极上进不服输的精神和勇气,不断在主持的道路上勇往直前、蒸蒸日上。
7. 有哪些能噎死人的幽默句子?
1、手拿菜刀砍电线,一路火花带闪电。
2、念了十几年书,想起来还是幼儿园比较好混。
3、我的优点是:我很帅;但是我的缺点是:我帅的不明显。
4、你以为最酸的感觉是吃醋吗?不是,最酸的感觉是没权吃醋
5、面具戴太久,就会长到脸上,再想揭下来,除非伤筋动骨扒皮。
6、傻子偷乞丐的钱包,被瞎子看到了,哑巴大吼一声,把聋子吓了一跳,驼子挺身而出,瘸子飞起一脚,通辑犯要拉他去公共安全专家局,麻子说,看我的面子算了
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1. 撒贝宁为什么被踢出央视,如何告别职场婴儿成为职场超人?
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平日里,我们看新闻时,常常会看到这样的消息,新一届的排行榜上,首富又换人了,他身价多少亿。我们也常常会羡慕,某个创业者拿到了一笔融资,身价涨到几千万到几个亿。
回到我们自己身上呢?是否有想过自己身价多少?
有人会觉得这个问题很搞笑,我们又不是什么大咖,哪有什么身价,也有人会说,我们的身价就是我们的工资吧。如果说工资即身价的话,那算起来真的有点低得吓人。
在《精准努力》这本书中,日本作家野口真人直接甩给我们一个公式——现值(PV)=未来现金流量的平均值(CF)÷折现率(R),这是一个计算企业价值的公司,但野口真人认为,公式同样适用于个人。你现在的价值等于你将来可以创造出的现金流量除以你的折现率。
野口真人先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券,长期活跃于金融界。2004年创办自己的公司,专职从事企业价值研究,参与过2000个企业并购项目,他将工作中得来的经验写入这本书中,告诉我们如何用金融思维在职场快速超车。
野口真人认为,除了要运用好这个公司,更重要的是,我们在职场要用有金融思维,因为在当前这个金融社会,一个人在职场究竟值多少钱,金融视角是最公正和最透明的标准。
那么,究竟该如何去提高自己的个人价值,《精准努力》书中说到了两个方法,第一个是增加未来现金流量的平均值(CF)这个分母,具体说就是提高自己将来可以创造现金流的能力;第二个是缩小折现率(R)这个分子,具体说就是将自己的在职场的折现率降到最低,也就是将自己的信用度提到最高。
02
去年12月,中兴42岁程序员跳楼事件刷爆朋友圈。跳楼前,这位程序员有着幸福的生活,安稳的工作,幸福的家庭,在中兴已经工作了6年,还有一定的股份。
但忽然有一天,领导找他谈话,言语间流露劝退的意思,这对他来说简直是当头一棒。当得知没有办法改变事实时,他又把希望寄托于股份转让,结果被告知转让价格非常低。
风平浪静的生活一下子打破了,上有父母要照顾,下有两个孩子要培养,妻子是家庭主妇没有收入,家里还欠着几百万的房贷。而他已经42岁,再换一家公司未必会有好的收入,中年危机下找不到出路,这位程序员难以承受巨大的心理压力,最后用离开的方式来逃避。
逝者已逝,却给我们留在了惨痛的教训,一份工作干一辈子已经是过去的事。如今在职场中,不管大公司还是铁饭碗,都必须要有危机意识。因为大公司随时有可能会裁员,而铁饭碗的收入并不高,恐怕难以抵挡家中突如其来的厄运。
由此可见,提升自己未来能够创造现金流的能力是多么重要。若一个人对自己未来创造财富的能力有着清晰的预知,就会有足够的底气去面对职场的变故,甚至能够在职场变故到来之前,先行一步探索更多的可能性。
那么,究竟该如何提升自己未来创造财富的能力?《精准努力》这本书中为我们提供了两个思路。
第一个思路:比升职更重要的是提升自己的价值。
我想到一个朋友,3年前从大学毕业,进入了一家不知名的小公司,是一名默默无闻的HR,但她很会折腾,利用业余时间研究office软件的各项功能,并运用到工作中,甚至帮助整个公司提高了工作效率。
她通过不断的摸索,提升了自己对数据的敏感度和分析能力,由此获得了一次晋升的机会,但她却主动要求转岗,成为了公司的数字营销专员。
在这个过程中,她依旧不满足,也看到了传统行业的天花板,再一次探索另一种可能性,确定了下一步计划——去国内知名的互联网公司做运营。为此,她用了半年的时间,每天晚上看行业入门书和专业书,慢慢掌握基础知识,还逐渐搭建起自己的知识框架。
去年,她顺利拿到了国内互联网巨头的offer。相比3年前,她目前的薪资是3年前的10倍。而假设她依旧留在当初的公司,格局和视野就会小很多,即使晋升成为HR主管,薪资也是十分有限的,而且上涨非常慢。
著名天使投资人李笑来说,在未来的几年中,个人品牌价值的增幅至少超过房价涨幅十倍。其实,说的也是同一个意思,就是要提升自己的价值。因为职位带来的薪资,大多数是公司和职位所赋予的,有些人一旦离开了自己的职位,能力十分有限,价值更无从说起。
真正有价值的能力,是脱离岗位和公司的光环,还能让自己闪闪发光的那部分,这就需要我们不断去修炼,而不是仅仅做好手头老板布置的工作。
第二个思路:为自己做一份资产负债表。
野口真人在《精准努力》一书中教我们,一张个人资产负债表分为资产、负债。其中,资产又分为流动性资产(如现金、存款、股票等)和固定资产(房子等)。资产部分减去负债部分,就是自己的财产。
野口真人说,当我们做这张表的时候,千万别忘了还有一个选项,那就是自己。公司除了资产和负债,还有员工、品牌力,那么个人除了资产和负债,还有自身的价值。
股票会跌,存款会花完,自住的房子无法套现,而且这些都有可能会失去,但个人价值只要不断积累,会不断增值,是一份不可转让的资产。
其实,野口真人说的这两个思路同一个思路,那就是要投资自己,成为自己公司的CEO,让自己成为一家可以不断造血的个人公司。
03
除了扩大分母,想要提高现值,还要可以缩小折现率这个分子。在一定程度上,我们可以把折现率理解成信用度。
一个人在职场的信用度越高,他的折现率就越低;反之,他的信用度越低,折现率就高。
不过,这里说的信用度,并非我们所理解的道德观,而是一种金融理论。简单说,我们从事的是高风险的工作,公司希望我们取得的目标收益也会较高,如果从事的是低风险的工作,公司希望我们取得的目标收益也就较低。
而更重要的是,要对自己所从事工作的“风险”与“目标收益”有一个准确的把握,带着这份认知努力地完成自己的工作。
当然,缩小折现率并非一味地让我们追求稳定,这显然违背了野口真人的本意。他在书中指出,千万别用领时薪的心态去工作,而是要目光长远,才能赢得信赖。
那些能在职场获得高评价的人,往往是能同时确保现金流量的“速度”以及“稳定”。
写到这里,我简单总结一下,一个人要想快速在职场弯道超车,要不断增大自己“未来的现金流量”和减小自己的折现率。具体有很多种做法,但总的来说,要提升个人未来创造财富的能力,并提高自己的信用度。
人民币会贬值,股票会大跌,我们的个人资产负债表上,资产随时有可能会缩水,但自己才是最安全的投资对象。即使出身寒门,哪怕此刻还普普通通,通过努力,都有可能增值“自身价值”。
2. 历史上有哪些著名的装逼事件?
说起这类历史上以“装逼”出名,且充满思考意义的大事儿,首先怎少得了“我大宋”?
北宋靖康元年(1126)正月,经过汴京军民的死守硬打,“第一次汴京保卫战”已经曙光初现:围城的六万金军屡次受挫,粮草补给也出现困难,如狼似虎的金兵只能靠吃黑豆维持,士气已率到家。宋军这边不但钱粮充足,二十万援军也已就位。“被推上皇位”的宋钦宗也胆气爆棚,决定赌一把大的,凭着优势兵力发动夜袭,一口气击败金兵。
以战场局势说,宋钦宗这想法,当然算不得错,可事情毁就毁在一个毛病:大宋君臣太爱装逼。
怎么装?这场夜袭,本计划在这年正月二十八日打响。可这是“夜袭”啊,本该是严格保密的重大军事行动,宋真宗君臣却“装逼”心切,压根不管这些,离“夜袭”还有三天,宋王朝就下令汴京百姓出来“修治道路”,大张旗鼓准备庆祝仪式。汴京开宝寺前也竖起了“御前报捷”大旗,等于是仗还没打,就开始“装”了。这么一“装”,“夜袭”这事儿顿时传得沸沸扬扬。汴京城里的老少爷们,几乎都知道。
可问题是,这“夜袭”不是请客吃饭,更不是家长里短。汴京城里的老百姓都传开了,对面的金人们,那更是知道了。结果等着宋军夜袭部队扑来,一下子落进金人的口袋里,被打了个全军覆没。带队的勇将姚平仲更是羞愧无比,一怒就跑的不知所踪……
大张旗鼓的“夜袭”,就这么荒唐收场。
虽然“装逼失败”后,金军也成了强弩之末,不久后就暂时撤离了汴京。但这“一把好牌打稀烂”的全过程,却也缩影了北宋的不可救药。一位瞎指挥的皇帝,一群胡乱折腾的“精英大臣”,才造成了如此昏聩不堪的操作。不久之后的第二次“汴京之围”,以及“装逼”的大宋君臣组团被抓俘虏的耻辱,已是可以想。
北宋为何“积贫积弱”?看这一仗就能明白:这就是给活活“装”死的。
而比起这场让人哭笑不得的“失败装逼”来,下面要说的,却是一场成功的“装逼”——扬威将军奕经“东征英夷”。
1841年10月,敲开大清国门的鸦片战争,已经打到了白热化:猖狂的英军肆虐东南沿海,大清海疆处处告急,前线败仗不断,打一仗就损兵折将。急红了眼的道光皇帝,不停给前线增兵添将。他的亲侄子奕经也就临危受命,以“扬威将军”的名义出征浙江,担起反攻英军的重任。
但这个任命,放当时看简直荒唐:这奕经是道光皇帝的实在亲戚不假,却是真没怎么打过仗,反而是北京城皇族圈里颇有名气的画家。这样的人,能去前线对付英军的洋枪洋炮?还别说,满身文艺细胞的奕经,出征后就展现出了一个强大技能:会装。
比如奕经出征前,就摆出求贤若渴的模样,到处招揽贤才,走一路更是招一路,凡是说话顺他心思的,看着顺眼的,都当“贤才”招了进来。还没到前线,身边就多了四百来个“奇人异士”,“爱才”的人设算是搭起来了,可这帮“奇人异士”却各个让人不省心,一路就知道狐假虎威,走一路骚扰一路。打仗?那是半点指望不上。
但别看不会打仗,可奕经“装逼”却在行:就连他日常的行走站立,都要由随从绘制成图画,没事就摆开了展示一番。特别是他部下为拍的马屁,绘制的《指挥如意图》,图上全是奕经“指挥若定”的英姿,叫奕经越看越喜欢,还叫部将们一个个都来题款——会不会打仗不要紧,都得配合他装逼。
可打仗这事儿,靠装逼能打赢?在奕经看来,还就能赢。什么兵法战策武器装备,在他看来都是次要的,摆足阵势才是主要的。他路过苏州时,征用了当地七百多艘船,在当地作威作福,就是不往前线去。直到后来在关帝庙求签,还翻皇历选了个黄道吉日,这才大摇大摆进军,扬言要反攻浙东。结果一开打就抓了瞎,豪气冲天的“浙东反击战”,被英军杀得大败。
但还别说,挨了揍的奕经,“装逼”依然执着,不过换了个套路。一看战场上打不过,奕经脑子一转,那就砸钱呗。面对被英军侵占的宁波城,奕经高调开出重赏:只要能拿来英军的脑袋,立刻真金白银重赏,一手交钱一手交脑袋,不开空头支票。
如此操作,宁波城里里外外的“江湖人物”,接着就兴奋了。英军这边呢?有洋枪洋炮不假,可赶上月黑风高的夜晚,宁波的各路“江湖英雄”就集体出动,或是挖陷阱或是打闷棍,得手了就狠狠一刀,提溜着“英军首级”来找奕经兑现。奕经也毫不含糊,来一个兑现一个,大把的白银砸出去后,每个宁波城里的黑夜,都掀起了猎杀英军的热烈活动……
结果,连英军都发现,自家的士兵们每天站岗,都有人莫名其妙的失踪。以英军日记的说法:“宁波城里拐杀我们的风气已经很盛行了”。
如此一番操作下,奕经不但获得了四十多个英军士兵脑袋,还抓获了不少英国俘虏。得意洋洋的他,也在给道光帝的奏折里装逼:当然不会提“买人头”的操作,却大吹自己指挥高明,打的英军“夷人惶惧”,还给道光送上了实锤证据:叔啊,侄儿可没吹牛,你看还有脑袋和俘虏呢……
虽然这番操作,没有改变鸦片战争丧权辱国的败局,但也有“成功”处:奕经前后“斩杀”了四十多个英军,比许多次战役里,清军在战场上消灭的还多。如此哭笑不得的“战功”,以及“战功”前后奕经的“装逼”,相信也让我们对清王朝的“落后挨打”,多了一层理解——这样的操作都能杀敌,这样的人都是扬威将军,大清打得这么惨,不止武器的事儿。
参考资料:关河五十州《晚清帝国风云》、高靖姝《奕经驻浙江期间咄咄怪事》、顾宏义《天裂:十二世纪宋金和战录》
3. 李健单飞后为什么很少唱一生有你?
谢邀!
资深李健铁粉回答你这个问题,首先,不是很少唱,是不唱。有的人会说看到唱过,那是多年之后李健又红了起来,水木年华才找的李健,蹭一下热度,当然会让李健唱早已经不属于李健只属于卢庚戌的那首《一生有你》了。
我们来思考一个问题:作为歌手,李健为何要拒绝自己最宝贵的财富——包括《一生有你》在内的众多成名曲?
按说,在未签订特殊合同的情况下,李健离开,但他依是水木前两张专辑的版权所有者之一。况且,李健不只是演唱人,还是创作人,《一生有你》专辑中11首歌,李健担任了其中5首的作曲,1首的作词,以及5首的编曲。
这件事咱们琢磨一下,大概有两种可能,一,李健有权唱,但自己坚决不唱。可能因为他心气儿高,希望不靠水木的名气,完全凭自己闯出一片新天地。第二种可能,卢庚戌以及唱片公司和李健签订了特殊条款,李健放弃了歌曲版权,不能再唱。
大家觉得哪一种可能性大呢?作为李健18年的铁杆粉丝,我给大家讲一些小故事,可能会帮助你们得到自己的答案。
多数人应该不知道,李健02年单飞后的前八年混的有多惨。他在访谈中透露过,说自己是一个永远都不会给唱片公司赚钱的歌手;他表示自己的音乐只要有少部分追随者就足够了,透露出满满的心酸。那期间他发行过几张专辑《似水流年》《为你而来》《想念你》《音乐傲骨》,那时我本人到音像店买不到,因为老板认为卖不出去根本不进货,那时候互联网还未普及,我的两张专辑都是托关系从北京邮寄到手的。直到10年春晚王菲唱红了《传奇》之后,大家才开始讨论“李健是谁?”。《传奇》大火之后,11年,李健登上了春晚舞台,但不是独唱,而是和萧敬腾、方大同组成了一个诡异的三人组,叫做“新势力”组合。要知道方大同比李健小9岁,萧敬腾比李健小13岁,已经37岁出道十年的李健居然又成了乐坛“新势力”,而且这个临时三人组中的C位是属于萧敬腾的,这充分证明了李健单飞之后前8年,普通大众对于他的了解近乎为零。如果不是王菲,或许李健的春天还要再等等。
所以,大家觉得,在那沉寂的8年里,李健不需要《一生有你》吗?他太需要了!而且客观来讲歌本身就是属于他的,他如果演唱太正常不过了!因此我个人更倾向于第二种可能,是李健受到了某种制约,无法再唱《一生有你》。所以,按照这种推测,李健不仅是被踢出团队,还失去了自己歌曲的版权,这就是彻头彻尾的“净身出户”啊。
再来看看卢庚戌和新水木年华。大家都能记得他们的什么歌?我估计一定有不少人答不上来,最出名的,大概也就是新水木年华的第一张专辑《3》以及第二张专辑《毕业纪念册》的重复使用的主打歌《在他乡》。
这首歌虽然歌词烂了一点,但是旋律上口,很适合传唱。不过大家可能都不知道,这首歌的作曲以及编曲都是李健。而且至今在网络上还可以听到卢庚戌李健合唱的最初版《在他乡》。
此外,新水木的前两张专辑居然全部都是新歌+精选,里面一共18首歌中有12首都是之前李健和卢庚戌演唱过的歌曲,只不过卢庚戌换人重新唱了一遍而已。也就是说,卢庚戌的新水木年华是依靠吃之前和李健一起创造的老本才得以重新上路。因为和李健一起奠定了优秀的基础,新水木的专辑依旧热卖,而所有本应该属于李健的掌声,都不存在了。
不管发生了什么,经历了什么,李健都从无怨言,默默接受着一切。他说他不在乎。多年来,他从未指责过卢庚戌一句。撒贝宁问过李健,和老卢的关系怎么样?李健的回答是“没有什么恩怨!”,稍加琢磨一下这句看似波澜不惊的话,其实已经表示着当年两人的关系可以用决裂来形容,不然两个共同创造荣耀的校友、拍档,音乐伙伴,怎会在多年之后,用冰冷的“没有恩怨”来形容两个人的关系。但无论当初发生了什么,多年来,李健依然在默默坚守着自己的准则。
如今,李健发展的越来越好,而卢庚戌由于后期的创作乏力,加上唱片业萧条,在音乐上已经多年没有建树了。只是听说他的电影《一生有你》在筹拍,没错,他依然还在炒当年老水木的冷饭。
如今的李健,可以骄傲的说,自己今天的成功是自己的努力换来的。但是歌迷们都知道,李健不会这样说的,他只会把所有的成绩归功于王菲、归功于《我是歌手》,归功于歌迷,也归功于岁月。通过李健的故事,我们可以知道,失去什么都不可怕,只要我们坚定、坚持、用不放弃、永远热爱。
(本文又新媒体肿监原创,同步短视频新闻评论栏目《肿监脱口秀》发布,如需转载可私信作者。)
4. 怎么样才能让领导同事都喜欢你?
“职入龙门”观点:这是一个贪心幼稚的想法!就算你有资金和资源加持也只能让部分领导同事喜欢自己!因为人的欲望无止境!所以,题主应该思考一下‘如何与具备合作价值的领导同事保持长久共赢关系?的社交思维比较稳妥!一、为什么说题主的想法很贪心、幼稚?
我能理解题主想提升社交能力的出发点是对的!但通过找到一劳永逸的社交捷径的方向需要调整!
为啥?因为众口难调!
假设把一个人的社交能力比作厨艺水平,那贵为米其林五星大厨的厨艺算是顶级厨师水平了吧!但他们也无法同时做到上满足富豪精英口味、下满足平头百姓口味!
因为不同阶层的生活背景、消费能力、价值观甚至对美味的理解都不尽相同!
富豪认为稀缺、昂贵、充满仪式感的菜品才是人间美味。因为这能体现自己的财富地位品位;而老百姓则看中经济、实惠且有人情味的菜品。不仅能让他们果腹,还能有机会与亲朋好友交流感情,这样才有报团取暖的安全感!
这些众口难调的判断标准,无一不再体现马斯洛需求层次理论的重要性!
该理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。
可以说,富豪已经追求最高需求,而很多老百姓都还在低端需求中挣扎!
也正因为有不同阶层人群的不同层次需求市场,才催生专门针对富豪人群的米其林大厨或国内各派系顶级大厨;针对大众人群的家常菜厨师!
如果你一定要按照厨艺高低来给厨师排位的话,他们确实有三六九等之分!但由于他们服务人群的细分领域不同,都能斩获特定的粉丝群体!
就算米其林厨师鄙视家常菜厨师又能怎样呢?人家能满足老百姓的人情味+物美价廉等利益诉求,这就是他们互为需要的原因所在!
【总结】众口难调的矛盾点在于:想通过一种做菜方案让所有人都满意,这本身就是伪命题!
我认为:厨师之所以专业不仅仅是因为他们具备专业烹饪技能,还因为他可以通过专业来为不同人群口味和诉求量身定制!
而职场人的社交能力也应该把厨师烹饪‘百人百味’的技能作为提升社交技能的目标!哪怕现在社交能力还青涩稚嫩,但只要我们每天都愿意花心思在挖掘不同领导同事的口味特点(利益诉求点)上,假以时日你一定能收获属于自己的人脉圈的!
切记:光研究领导同事利益诉求还不够,还要针对不同需求积极提升自己的能力,力求长期与他们能建立共赢合作的关系!而不是总追求一劳永逸的社交理念!
要注重把人脉经营重点放在有价值的人身上,远比你广撒网、撞大运的效果要显著!
二、为什么要选择具备共赢价值的同事领导合作?因为太想急于求成的人,很容易走向讨好型人格的悲剧下场!我认为:决定一个人职业发展快慢的根源问题就在于两个问题:
1、 努力方向是否?
就像学生时代一样。同样都是看教材,学霸能看出好成绩,而学渣就是把书吃掉都还是拖后腿的角色!
为啥?努力方向不对呀!人家学霸不仅目标清晰还非常有行动力!
比如:他们会先制定考上目标大学的‘通关地图’!
包括:学校需要什么硬件条件?比如:分数、社会实践经历甚至比赛获奖成绩……为此逐一落实提升!
而学渣是怎么看书呢?只看老师布置作业的部分,其他没学到或不感兴趣的一律不看!总想着等老师讲重点时再努力!完全是混吃等死的状态,怎么和学霸竞争呢?
同理,职场人的人际关系经营也需要制定清洗的目标!
因为我们的精力和时间是有限、而同事领导的利益诉求和欲望又是多变且不容易满足的。那为了能在规定时间内实现职业目标,我们需要结合自身和公司实际情况,重新制定人脉经营的目标。
2、 是否在关键价值上努力?
光有目标还不够,我们还要针对公司未来局势判断和自身实际情况制定切实可行的执行计划!
每天花大量时间在有价值的领导同事身上经营,对于暂时没有经营价值的人,可以选择暂时忽略。这样才能一步步搭建有价值的人脉网络!要注重精而非全!
注意:这里强调的暂时忽略,不是让你不搭理其他同事领导,而是在做事上学会优先处理有价值领导同事的事情、放缓不重要领导同事的事情!
切记:不要对暂时没有价值的同事领导的工作采取直接拒绝或彻底断交的方式,让人家明显感到厚此薄彼!我们放缓的处理事情的优先顺序,哪怕最后拒绝对方也要委婉且尊重对方!
毕竟他们也是公司人脉圈的一员,也在或多或少影响我们的人脉根基。未来要是形势发生转变,那些昨天还没价值的领导同事,可能明天就对你有价值,到时候你再花时间经营也有基础!
注意:你越在人脉经营上有轻重缓急的处理,你越能收获质量高的共赢合作伙伴!
你必须明白:就算你倾尽所有资金和资源获得了全公司领导同事的赞誉,那也只是虚名!真到关键时刻能在事业上给你长久助力的人才是你最需要花心思经营的人脉!
但想要人家长久帮助你的前提,一定是你要持续有领导同事需要的专业价值!这才是一劳永逸的‘好人缘’秘诀!
如果你不在持续提升稀缺价值上大做文章,而只顾着让所有人都夸自己,那你最终会走向讨好型人格的误区!
你会拼命在同事领导的物质欲望上透支自己,也会因为别人对你忽冷忽热而患得患失!请问,你这样拼命的付出最后能得到什么?只能是在没有价值时被人当敝履抛弃!
这是职场人最需要反思的!
三、如何与共赢价值的领导同事建立良好且有价值的人际关系?1、甄选领导方面应选择修为格局宽广、经验丰富、人格高尚的人。
建立良好人际关系的秘诀是:
A 尊对方为师!不过好领导的绝世武功可不会白白送给你,你必须要先努力成为领导需要的‘千里马’,然后再给领导提供事业发展需要的稀缺价值。此时,在领导看来你不只想向自己索取,而是具备共赢合作的潜能,那他肯定会非常乐意与你结交、愿意在事业上帮助你!
B 工作中要给足领导面子,不可做吃里扒外、自损招牌的蠢事!
与领导建交过程中会遇到各种试探和诱惑,包括:自己被提拔后虚荣心膨胀或经受不住别人吹捧的糖衣炮弹后,就想干掉领导自己上位,不尊敬领导……
就算你想要干掉领导上位也不能自己亲手做的太明显,这就是学问!
做得太明显就会轻易毁掉你们之间辛苦建立的共赢合作关系,最后一旦决裂,你将无法在公司立足!同时你在别人眼中也属于忘恩负义的小人,这将会大大影响你在圈内的口碑,以后没人敢相信你,你如何立足呢?
2、 甄选同事要‘和而不同’!
你可以挑选价值观、事业理念差不多且能力互补的同事建立共赢合作关系,但不可以强迫对方一定要与自己脾气相投!这点也属于贪念,即为难别人也为难自己!
我们必须明白:与同事合作是要通过取长补短的方式在合作中互惠互利的!最终目的都是为了让彼此获利,而不是为了交朋友、上演兄弟情!
职场上没有人情!这里所谓的彼此‘喜欢’,只是因为你的专业价值对同事发展有利,人家才愿意与你合作。你选择他们也是这个原因!
如果明天你们没有共赢目标了,那就会瞬间变成敌人或陌路。不管竞争中厮杀的如何惨烈,大后天又因为形势需要具备共赢条件了,也要能做到一笑泯恩仇!这才是成熟职场人该具备的人脉经营思路!
所以,我们要放弃个人喜好,专注在共赢价值的长远理念上平淡看待与不同领导同事之间分分合合的工作状态。
这样,你才能逐渐收获到优质、有长远价值的人脉关系!
“职入龙门”最后总结一下:每个人来到职场的利益诉求都不相同,所以,我们无法做到让所有人喜欢!但在精力和时间有限的情况下,我们要努力提升专业价值,努力经营与自己具备长远共赢价值的同事领导关系,这才是成熟职场人的社交重点!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
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5. 百度是否会被踢出局?
阿里巴巴的电商、腾讯的社交、百度的搜索,是这三家公司的核心业务,现在还没有遇到什么挑战者。三家公司里腾讯是收入最高的,阿里是利润最多的。而百度……员工人数是最多的。
BAT的B掉队,挖来陆奇救火。BAT三大巨头里面,阿里巴巴支付一统江山,腾讯社交惊才绝艳,对比之下,百度搜索虽然依旧傲视群雄,发展的步速却显得有点慢。
1,在BAT巨头中,B已经掉队太多!腾讯今天市值突破3000亿美金,阿里巴巴市值2534亿美金,百度市值600亿。
目前,全球市值最高的公司为苹果,市值7706亿美元,谷歌母公司Alphabet第二,微软第三,亚马逊第五,Facebook第六。
2,互联网是个开放的行业,但百度似乎骨子里面缺少了这方面的基因,一直做得很内敛,也许这个本身跟李彦宏的性格有直接关系,信封“技术至上”的李彦宏,是偏内向的。
3,市值的低迷,业务的低迷,让外界流传的“BAT掉队论”逐渐坐实,为了自我拯救,李彦宏挖来了曾在微软大刀阔斧进行改革的陆奇。
他之前的光辉业绩足够让业界人士闪瞎双眼:前雅虎副总裁,前微软四大业务部门总裁,直接向微软CEO汇报,外国互联网巨头里职位最高的华人。
4,根据百度发布的2016财年Q4及全年财报数据显示,移除“去哪儿”交易的影响,百度全年总营收为人民币705.49亿元增长11.9%。净利润为100.49亿元。
数据显示,阿里巴巴2016年的营收达到1438.78亿元(209.17亿美元)。腾讯 2016 年全年总收入为人民币 1519.38 亿元(219.03 亿美元),比上年同期增长 48%,净利润为 414.5 亿元,同比增 42%。
5资金储备:腾讯握有156.9亿美元,阿里134.54亿美元,百度114.07亿美元。百度排名BAT最后。
6. 从央视走出来的撒贝宁?
撒贝宁有着俊朗的外形和幽默风趣的口才,活泼开朗有活力,那时他主持《今日说法》时,理性、严肃、犀利;走下《今日说法》的舞台,主持其他的综艺节目时,幽默、风趣、爱耍宝、爱表现。然而每个人的成功都不是偶然的,撒贝宁看似一帆风顺的主持道路上,也有着常人难以想象的艰辛,他靠着自己积极上进不服输的精神和勇气,不断在主持的道路上勇往直前、蒸蒸日上。
7. 有哪些能噎死人的幽默句子?
1、手拿菜刀砍电线,一路火花带闪电。
2、念了十几年书,想起来还是幼儿园比较好混。
3、我的优点是:我很帅;但是我的缺点是:我帅的不明显。
4、你以为最酸的感觉是吃醋吗?不是,最酸的感觉是没权吃醋
5、面具戴太久,就会长到脸上,再想揭下来,除非伤筋动骨扒皮。
6、傻子偷乞丐的钱包,被瞎子看到了,哑巴大吼一声,把聋子吓了一跳,驼子挺身而出,瘸子飞起一脚,通辑犯要拉他去公共安全专家局,麻子说,看我的面子算了
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