胡俊个人资料(大领导总是隔着我顶头上司安排我工作)
资讯
2023-12-08
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1. 胡俊个人资料,大领导总是隔着我顶头上司安排我工作?
恭喜你,你的机会很好。但是你也得会有一双识别机会的慧眼,同时也得具备把握机会的能力
职场中的人,每个人都梦想升职加薪。升职加薪是很多人一生都在追求的梦想,特别是作为那些一直在职场中打拼的人来讲,更是如此。
而“升职加薪”这两个要素往往又是高度联系的。很多时候加薪也是因为职务的升迁。职务的升迁也会带来薪资的增长。可见作为职场人士,升职和加薪是多么的迫切需求。然而现实却是,在单位里面晋升的机会就是那么一点,因此要想有机会很多时候是非常难的。对一个职场人士来讲,要想获得升职加薪,无非有以下几种方式。
一、能力突出,业绩优秀因为个人的能力突出,业绩突出,这样的原因很容易,就在单位内部实现了升职和加薪。能够通过这种路径在单位里面来讲,毕竟是少数。能力和业绩都突出的人毕竟少之又少,很多人有能力,但是缺乏发挥的平台,因此业绩不佳。而只有同时具备了能力很强又有职业发展的平台,这两个要素之后,才有可能实现能力强业绩好的最佳结果。
而实际的职场中对于大多数人来讲都是能力基本胜任而做出多大业绩,却不一定这主要是因为优秀的人太多了,2月能获得机会却比较少,特别是那些特别好的机会特别少,因此对大多数职场人士来说,很可能医生的职业都在追求这个目标,但终究是付出的多,回报的少。
二、距离领导近,更容易获取机会和资源职场里面的成功来源于以下几个要素:一是机会、二是个人的能力、三是支撑机会的资源。
机会:职场中有一句话是叫做机会对于所有人来讲都是均等的,这句话既是正确的,但也是不正确的,而正确的表述应该是机会是通过个人努力争取来的。任何一个平台里面的职业发展机会,特别说明这里是指的做事业成功的机会都是比较少的,那要想获得这些发展的机会,就需要个人努力的通过各种路径去争取。而这些机会在职场中往往表现的就是某些岗位或职位,某些项目或某些平台等等这些。
能力:能力在具体平台和具体项目来自岗位的维度来讲,很多时候表现为胜任。企业用人的理念是胜任,而不一定会用最优秀的人。而能力的供地方是个人,因此能力的高低完全取决于个人自己具备什么样的能力对于成功来讲是必要项目而不是充分项目。
资源:资源是一个复合概念,而资源很多时候是一件事物一个事情成功的必不可少的要素资源通常来说是外在因素争取才可以获得的,而资源本身在整个社会来讲就是稀缺的,所以拥有很好的资源,那肯定对于成功来讲。使拥有更多的优势。
以上三个要素对于成功来讲,只有能力这个维度是由个体决定的,而机会和资源都是需要通过争取而获得的机会和资源往往都掌握在少数人的手里,面特别是领导的手里面,因此要想成功,非常重要的一点,就是要思考如何有更多的机会缩短与领导的距离。如果你有幸地出现在领导的事业范围内,那么你工作能力和业绩很容易就能被领导发现,在这种情况下你将会有更多的可能获得机会,与此同时与领导距离的缩短,也将有助于你更好的获取支撑成功的资源,所以在职场中大多数人都会采取这种策略,拉近与领导的距离,获得更充分的资源以及获得本来是少数的机会。
三、自带资源,获取更多机会和成功社会发展到今天,我们很多的职场中人,不仅自身有能力,关键自身所在的家庭以及社会关系中本身也具备强大的资源和机会。因此这样的人自然而然,只要他愿意就可能取得成功。当然这样的人毕竟是少数,而且我们也没有办法羡慕他们,毕竟他们能有今天的相对优势,也是基于他们父辈的努力。
以上是三种比较普遍的成功路径,对于职场人士来讲,你只要拥有上面任意一条路径的把握,那么你的职业生涯距离升职加薪就不远了。第二种路径应该是当今众多职场人士最普遍采用的方式,在这种方式下,正是我们的职场精英能够通过与同级别和的竞争者竞争突出重围,获得更多机会以及支持成功的资源,从而快速实现自己的职业发展与晋升。
回到这个实际问题,大领导总是隔着顶头上司直接安排工作,至少说明以下几个问题。
一是大领导的风格是喜欢事无巨细的管理
所以他会直接接触到每一个一线的员工,愿意指导每一个一线的员工开展工作,这是领导缺乏安全感的一种表现。如果是这样,那你必须得认真对待大领导所安排的工作,此外积极地同自己的上司做好沟通。
二是大领导可能觉得你是个可造之才,想通过更多的机会来培养你考察你
如果是这种状况,那么恭喜你。请你把握住这来之不易的机会,在给大领导做工作的过程中充分展现自己的能力、责任心、个人的潜力、可信任度……把工作做好,当单位内部有机会的时候,领导就会想到你,那么你将无形中获得更多的机会,关键是还会收获领导对你的评价以及未来对你发展的支持。
综上所述,职场中拥有机会很不容易。而职场中很多人几乎所有的职业生涯都在不停地寻找更多的机会,寻找更多的支持资源,从而让自己的职业生涯一步一步向上发展、向前发展。而向前寻找机会和寻找支持资源,最重要的就是向比自己职位级别高的领导以及其他社会关系获取机会和资源,这是我们职业生涯成功非常有效的路径。
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1. 胡俊个人资料,大领导总是隔着我顶头上司安排我工作?
恭喜你,你的机会很好。但是你也得会有一双识别机会的慧眼,同时也得具备把握机会的能力
职场中的人,每个人都梦想升职加薪。升职加薪是很多人一生都在追求的梦想,特别是作为那些一直在职场中打拼的人来讲,更是如此。
而“升职加薪”这两个要素往往又是高度联系的。很多时候加薪也是因为职务的升迁。职务的升迁也会带来薪资的增长。可见作为职场人士,升职和加薪是多么的迫切需求。然而现实却是,在单位里面晋升的机会就是那么一点,因此要想有机会很多时候是非常难的。对一个职场人士来讲,要想获得升职加薪,无非有以下几种方式。
一、能力突出,业绩优秀因为个人的能力突出,业绩突出,这样的原因很容易,就在单位内部实现了升职和加薪。能够通过这种路径在单位里面来讲,毕竟是少数。能力和业绩都突出的人毕竟少之又少,很多人有能力,但是缺乏发挥的平台,因此业绩不佳。而只有同时具备了能力很强又有职业发展的平台,这两个要素之后,才有可能实现能力强业绩好的最佳结果。
而实际的职场中对于大多数人来讲都是能力基本胜任而做出多大业绩,却不一定这主要是因为优秀的人太多了,2月能获得机会却比较少,特别是那些特别好的机会特别少,因此对大多数职场人士来说,很可能医生的职业都在追求这个目标,但终究是付出的多,回报的少。
二、距离领导近,更容易获取机会和资源职场里面的成功来源于以下几个要素:一是机会、二是个人的能力、三是支撑机会的资源。
机会:职场中有一句话是叫做机会对于所有人来讲都是均等的,这句话既是正确的,但也是不正确的,而正确的表述应该是机会是通过个人努力争取来的。任何一个平台里面的职业发展机会,特别说明这里是指的做事业成功的机会都是比较少的,那要想获得这些发展的机会,就需要个人努力的通过各种路径去争取。而这些机会在职场中往往表现的就是某些岗位或职位,某些项目或某些平台等等这些。
能力:能力在具体平台和具体项目来自岗位的维度来讲,很多时候表现为胜任。企业用人的理念是胜任,而不一定会用最优秀的人。而能力的供地方是个人,因此能力的高低完全取决于个人自己具备什么样的能力对于成功来讲是必要项目而不是充分项目。
资源:资源是一个复合概念,而资源很多时候是一件事物一个事情成功的必不可少的要素资源通常来说是外在因素争取才可以获得的,而资源本身在整个社会来讲就是稀缺的,所以拥有很好的资源,那肯定对于成功来讲。使拥有更多的优势。
以上三个要素对于成功来讲,只有能力这个维度是由个体决定的,而机会和资源都是需要通过争取而获得的机会和资源往往都掌握在少数人的手里,面特别是领导的手里面,因此要想成功,非常重要的一点,就是要思考如何有更多的机会缩短与领导的距离。如果你有幸地出现在领导的事业范围内,那么你工作能力和业绩很容易就能被领导发现,在这种情况下你将会有更多的可能获得机会,与此同时与领导距离的缩短,也将有助于你更好的获取支撑成功的资源,所以在职场中大多数人都会采取这种策略,拉近与领导的距离,获得更充分的资源以及获得本来是少数的机会。
三、自带资源,获取更多机会和成功社会发展到今天,我们很多的职场中人,不仅自身有能力,关键自身所在的家庭以及社会关系中本身也具备强大的资源和机会。因此这样的人自然而然,只要他愿意就可能取得成功。当然这样的人毕竟是少数,而且我们也没有办法羡慕他们,毕竟他们能有今天的相对优势,也是基于他们父辈的努力。
以上是三种比较普遍的成功路径,对于职场人士来讲,你只要拥有上面任意一条路径的把握,那么你的职业生涯距离升职加薪就不远了。第二种路径应该是当今众多职场人士最普遍采用的方式,在这种方式下,正是我们的职场精英能够通过与同级别和的竞争者竞争突出重围,获得更多机会以及支持成功的资源,从而快速实现自己的职业发展与晋升。
回到这个实际问题,大领导总是隔着顶头上司直接安排工作,至少说明以下几个问题。
一是大领导的风格是喜欢事无巨细的管理
所以他会直接接触到每一个一线的员工,愿意指导每一个一线的员工开展工作,这是领导缺乏安全感的一种表现。如果是这样,那你必须得认真对待大领导所安排的工作,此外积极地同自己的上司做好沟通。
二是大领导可能觉得你是个可造之才,想通过更多的机会来培养你考察你
如果是这种状况,那么恭喜你。请你把握住这来之不易的机会,在给大领导做工作的过程中充分展现自己的能力、责任心、个人的潜力、可信任度……把工作做好,当单位内部有机会的时候,领导就会想到你,那么你将无形中获得更多的机会,关键是还会收获领导对你的评价以及未来对你发展的支持。
综上所述,职场中拥有机会很不容易。而职场中很多人几乎所有的职业生涯都在不停地寻找更多的机会,寻找更多的支持资源,从而让自己的职业生涯一步一步向上发展、向前发展。而向前寻找机会和寻找支持资源,最重要的就是向比自己职位级别高的领导以及其他社会关系获取机会和资源,这是我们职业生涯成功非常有效的路径。
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